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まず女性の採用実績を明記せよ

常見陽平

常見陽平 評論家(雇用・労働、キャリア、若者論)

 ある女子大で私は非常勤講師をしている。教え子がこんなことを言っていた。共学の大学に通う友人からこう言われたという。「○○ちゃんの大学にきている求人票を見せてほしい」。女子大にきている求人なら、女性を本当に採用する可能性が高いからだ。

 私は母子家庭で育った。大企業に勤めていた頃は何度か女性の上司の元で仕事をし、同世代の女友達が出産育児と仕事の両立をしている様子を間近で見てきた。そして今、女子大で教える立場から、女性の雇用について、高い問題意識をもってきた。

 今年も新卒の就職率が発表された。文部科学省と厚生労働省が全国で調査した2011年春に大学を卒業した人の就職率は、4月1日時点で91.1%であり、前年の同じ時期の91.8%から低下し、2000年4月と並んで過去最低だった。

 このデータ自体、一部の大学を抜粋して集計したものであり、東日本大震災の影響で集計できていないデータもあること、そもそも卒業が近づくにつれて就職留年を選ぶ学生がいて分母の就職希望者が減ることなどがあり、実態と乖離しているという指摘が大学関係者からは指摘されているが、これはいずれ問題にするとして一旦置いておこう。

 この発表によると、 ・・・続きを読む
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筆者

常見陽平

常見陽平(つねみ・ようへい) 評論家(雇用・労働、キャリア、若者論)

人材コンサルタント。株式会社クオリティ・オブ・ライフ フェロー。HR総合調査研究所客員研究員。実践女子大学・白百合女子大学・武蔵野美術大学非常勤講師。北海道札幌市出身。一橋大学卒業後、株式会社リクルート入社。とらばーゆ編集部、トヨタ自動車との合弁会社などを経て、玩具メーカーに移り新卒採用を担当。2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。2012年に退社し、フェロー。就活、サラリーマンの今後をメインテーマに講演、執筆、研究・調査、コンサルティングなどに注力し、面白い社会人をデビューさせるべく奮闘中。著書に『「就社志向」の研究』、『普通に働け』など多数。最新刊に『アラフォー男子の憂鬱』(共著)

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