発想の転換が潜在力を引き出す

　果たしてそうなのだろうか。管理職になるには、今の会社に長く在籍していなくてはいけないとか、枢要なポジションを経験していなくてはいけない、といった固定的な発想に捉われていないだろうか。

　女性は出産など家庭の事情で仕事を辞める確率が高い。現在企業がとっている政策は、女性が子育てをしながら、一つの職場に長く勤め続けられるように配慮している。それはもちろん重要なことだが、いったん退職した女性を採用したり、前職での経験を活かした責任を与えることにも、力を注いではどうだろうか。　最近の若い世代をみると、男女とも転職への抵抗が少なくなっており、終身雇用の慣行は明らかに変化している。

　自分自身の経験としても、銀行を退職したあと、再就職先を見つけるのは予想以上に大変だった。

　夫の米国転勤に伴い銀行を退職した私は、