「逆内定切り」を奨励せよ

　私は「若者はなぜ『会社選び』に失敗するのか」（東洋経済新報社）という本を出している関係で、就活生に話を聞くこともあり、昨今では、後輩から4月1日に「本日、内定を貰いました」というメールを貰う（これはテレビ局）。選考は１～３月に実施され、既に内々定が出ているわけである。

　外資はもっと早く、投資銀や戦略系コンサルでは、12月～1月に実施するウィンタージョブ（インターンシップ）が「天下分け目の関が原」になっており、最大数の内定が出る。

　そのインターンシップに参加するためのＥＳ（エントリーシート）が第一関門である。つい最近（11月上旬）もゼミのＯＢ会で大学3年生に話を聞くと、「インターンシップに参加するためのＥＳで落とされた」「会社説明会の予約が2分で埋まってとれない」などと焦っていた。

　大学4年生はというと、満足のゆく内定が貰えず、大半がまだ活動中だった。大手に決まったのは1人だけ（新日鉄）だという。慶大生でこれだから、いったいどのくらい今の就活は厳しいのか、と思ってしまう。