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就活の危機を回避せよ 大震災で迷走する学生と企業(1)

常見陽平

常見陽平 千葉商科大学国際教養部准教授 いしかわUIターン応援団長  社会格闘家

 ■3.11、学生の手帳が真っ白になった

 「学生の真っ黒だった手帳が、3.11をきっかけに真っ白になりました」

 そう語るのは都内中堅私大就職課の課長代理だ。就職課を訪れる新4年生の相談はほぼ100%、今回発生した大震災に伴う採用活動延期によるものである。日本経団連の「倫理憲章」に賛同した企業はこの4月1日から、2012年度新卒の選考を本格スタートさせるはずだった。しかし、震災後に採用活動の延期をする企業が続出。説明会や選考など、学生の予定は吹き飛んだ。

 慶應義塾大学経済学部4年で総合商社、電機メーカーなど多くの業界・企業を受けている女子学生によると「予定通り行うのは、大手印刷会社くらい。他は軒並み延期。このまま採用がなくなるのではないかと思うことすらある」という。

 地方学生もそうだ。高崎経済大学の地域政策学部の4年生男子によると「流通系など、地元の有力企業も採用活動を延期。就活はストップ状態」だと言う。震災の直接的な影響がない名古屋大学の文学部で学ぶ4年生女子はこう語る。「周りにはもう内定を持っている学生がいる。しかし、本命企業の選考は4月。モチベーションを保つのが大変そう」

 震災を受けて、就活、新卒採用活動は大きく混乱している。ここ数年、新卒採用の内定率低下や、就活の早期化・長期化による学業阻害、就活の煩雑化・肥大化など、「日本の新卒採用はこれでいいのか?」「新卒一括採用をやめるべきではないか?」などが問題となっていた。これに対して、日本学術会議、日本経団連、経済同友会など、学術団体、経済団体から「卒業3年以内は新卒扱いにする」「採用広報スタート時期を後ろ倒しにする」などの改革案が出されていた。しかし、このような究極的事態が発生すると、これらの真剣な議論すら牧歌的だったようにさえ思えてくる。

 3.11後の就活の就活は、混乱し、時期が分散化しつつも、2010年代型の新モデルを模索し始めている。レポートを2回に分けてお届けしよう。

■学生に募る不安、不信感 変わる企業選びの基準

 「エントリーしていた企業から、“採用活動を延期する”という知らせがあった後、まったく連絡がなくなった」

 学生からはこんな声をよく聞く。既に日系のコンサルティング会社2社から内定が出ている一橋大学大学院の女子学生はこう語る。「内定が出た2社のうち、1社から連絡が途絶えた。内定取り消しがあるのではないか、不安だ」

 震災の影響を受けて、東北エリアなどを中心にこの4月に新社会人となる学生の内定取り消しも報告されている。学生たちは、

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筆者

常見陽平

常見陽平(つねみようへい) 千葉商科大学国際教養部准教授 いしかわUIターン応援団長  社会格闘家

一橋大学商学部卒業、同大学大学院社会学研究科修士課程修了(社会学修士)。リクルート、バンダイ、ベンチャー企業、フリーランス活動を経て2015年より千葉商科大学国際教養学部専任講師(2020年4月より准教授)。専攻は労働社会学。執筆・講演など幅広く活動中。『なぜ、残業はなくならないのか』(祥伝社新書)、『僕たちはガンダムのジムである』(日本経済新聞社)、『「就活」と日本社会』(NHK出版) SNS  twitter yoheitsunemi  facebook yoheitsunemi

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