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労働劣化列島からの脱却~働く人たちの顔を見た政策を~

常見陽平

常見陽平 評論家(雇用・労働、キャリア、若者論)

 日本維新の会が総選挙の公約として「最低賃金廃止(のちに改革に変更)」「解雇規制の緩和」の方針を打ち出し、賛否両論を呼んでいる。

 ここでは彼らに対する賛成、反対という話ではなく、この案から垣間見られる日本の雇用・労働政策や、議論の問題点について述べたい。一言で言うと、「働く人の顔を見た政策になっているか?」「有効だと言えるのか?」「雇用・労働の劣化を招かないか?」という視点である。

 12月13日現在、同党のHPに掲載されているマニュフェストには、最低賃金の件は明記されていない。解雇規制の緩和は相変わらず掲載されている。現在は掲げていないことを前提に、コメントするが、最低賃金を撤廃すると雇用が増えるというのは、雇用主側の論理であって、労働者側に響くだろうか。シンプルに言うならば、「そこまでして働くのか?」という話になる。

 例えば、総務省統計局の「労働力調査(2011年度)」から、岩手、宮城、福島をのぞく完全失業者284万人の内訳を見てみよう。

・希望する種類・内容の仕事がない 81万人

・求人の年齢と自分の年齢とがあわない 50万人

・条件にこだわらないが仕事がない 36万人

 これらが上位に入っている。給料を下げたところで、解決できる問題だとは思えない。そもそも、安ければ雇う人は増えるのだろうか。それは前提が労働集約型の仕事である。また、 ・・・ログインして読む
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筆者

常見陽平

常見陽平(つねみ・ようへい) 評論家(雇用・労働、キャリア、若者論)

人材コンサルタント。株式会社クオリティ・オブ・ライフ フェロー。HR総合調査研究所客員研究員。実践女子大学・白百合女子大学・武蔵野美術大学非常勤講師。北海道札幌市出身。一橋大学卒業後、株式会社リクルート入社。とらばーゆ編集部、トヨタ自動車との合弁会社などを経て、玩具メーカーに移り新卒採用を担当。2009年株式会社クオリティ・オブ・ライフに参加。2012年に退社し、フェロー。就活、サラリーマンの今後をメインテーマに講演、執筆、研究・調査、コンサルティングなどに注力し、面白い社会人をデビューさせるべく奮闘中。著書に『「就社志向」の研究』、『普通に働け』など多数。最新刊に『アラフォー男子の憂鬱』(共著)

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