「仕事内容」よりも「ワークライフバランス」を重視するミレニアル世代・Z世代

　これから時代の中心となっていくミレニアル世代（1983年～1994年生まれ、おおよそ現在の26～37歳）とZ世代（1995年～2003年生まれ、おおよそ現在の17～25歳）は、インターネット環境が整ったころに育った最初の世代で、これまでの世代とは大きく価値観が異なると言われる。

　その働き方や仕事観の特徴としては、よく下記のようなものが挙げられる。

　・プライベートも重視する
　・転職活動に対して抵抗がない
　・働き方に柔軟性を求める
　・起業やフリーランスなどの独立意識が高い

「個」に重きを置く日本の若者、「仕事内容」や周囲を挙げる世界

　特に日本においては、長時間労働や年功序列、男尊女卑が根強く残る職場がいまだに多いことから、ワークライフバランスやフラットさを重視している若者が多い。

　実際、デロイトトーマツグループが毎年実施している、｢ミレニアル年次調査2020年版｣を見てもその特徴が明らかになっている。

　グローバルでは、ミレニアル世代の働くモチベーションとして、「仕事の内容」（72％）に次ぎ、「同僚」（70％）、「職場環境」（66％）、「チームワークやコラボレーション」（66％）といった自分の周囲を挙げる傾向が見られた。

　一方、日本では「自分らしく働ける職場風土・インクルーシブネス」（48％）、「ワークライフバランス」（48％）が上位。個に重きを置く傾向が見られ、「仕事の内容」は4位となった。

デロイトトーマツグループ｢ミレニアル年次調査2020年版｣から

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