［4］ＨＩＳ炎上、女らしさを強要する女性活躍

女性の「自分らしさ」と「生きやすさ」を考えるクロストーク　「第３回　女性が感じる職場の悩みと働きやすい環境を考える」　6月18日（土）　無料！

　これまで3回にわたり、「空飛ぶキャバクラ」として大きな批判にあった「HIS×東大美女図鑑」のキャンペーン問題について見て来ました。

　第1回は、性差別の概念の解説と企業の社会的責任について、第2回は企画のリスクやメディアの影響について、第3回は性差別に絡んだ企業の炎上事件が繰り返される原因についてでした。

［1］ＨＩＳ炎上は社会的責任意識の欠如が原因だ
［2］ＨＩＳ炎上、メディアがもたらす炎上再生産　
［3］ＨＩＳ炎上、誤った謝罪で再燃を招く者たち

　最終回の今回はそこから発展して、「性差別だとして企業の企画が炎上するケースと、進まない女性活躍推進の問題との間に見える共通点」について論じて行きたいと思います。

就職説明会でも起こる女性差別

　HISの企画が中止になった翌週の5月20日に、「美しすぎず、ちょうどいい感じの美人な人事担当者がいる4社合同説明会」(4社=プロトコーポレーション、ネットプロテクションズ、ヴィックスコミュニケーション、アイ・エム・ジェイ)という企画が中止になるというニュースがありました。

　これも女性の美を性的な視点から強調した企画であり、確実に性差別的であると言えます。説明会を聞きたいという就活生のニーズに対して、そのような性的な視点は本来必要ありません。HISの件と同様に中止になるのは当然のことでしょう。自社の社員が対象なので、セクハラにも該当すると言えます。

　また、「美しすぎず」というところが、