保育士不足は薄給が問題ではない（中）

　先の記事では、保育士の給与水準の低さが報道されているが、一概にそうは言えないのではないか、ということに言及した。そして、”保育士はワーキングプア”と煽る報道により、学生がますます保育士になることを敬遠する危惧を抱く保育園関係者もいることも紹介した。

　実際、現役の保育士たちも”保育士ワーキングプア”報道に戸惑っている。２０代現役保育士はいう。

　「最近、保育士をやってるというと、”貧乏なんでしょ”と同情の目で見られる」

「保育園落ちたのは私だ」などと書かれた紙を掲げて立つ人たち＝2016年3月5日、東京都千代田区の国会議事堂前

　「知人の紹介で、新聞記者の取材を受けた。私が”給与の面では満足している”というと、イラッとした表情をした。”悲惨な保育士のワーキングプアぶり！”というストーリーが先にあり、それに当てはまるコメントを求められたことに、とても傷ついた。保育士は勤務先によっては、給与がいいんだよ、という報道をしてくれた方が人手不足の解消につながるはずなのに」

　この後者の保育士の指摘は筋が通っている。だが、待遇がいい彼女の勤務先も常に求人を出しているとのことだ。
そうなると、問題は、保育士不足は待遇面だけが問題ではないと分かってくる。

　今回、（中）編では、どうして、給与が良い保育園でも保育士は不足しているのかを考えてみたい。

保育士は”残念な職業”扱い

　（上）編で述べたように、23区内だと好条件の保育士求人はたくさん存在する。地方から出てきたいというならば、寮を用意し、引っ越し代も全額支給するという手厚さだ。そこまでしても保育士が不足するのはどうしてなのか。

　保育園関係者はいう。

　「今、保育園の経営者や管理職の最大の悩みは、若い保育士のモチベーションをどうやったら保てるか、ということです。なぜなら、保育士は今若い女性にとって憧れの仕事ではないんです。高校の同級生に”あの子、今、なにやってんの”　”保育士””　”あーそうなんだー”と言われてしまうような”残念”な職業になってしまっている」

　なぜ、残念なのか。待遇が良くないということだけではなく、「ファッショナブルではない