就活 の検索結果

若者に魅力ある新聞ジャーナリズムへ

社会の複雑さをどう引き受けるかが課題

　「自分の書いた記事が読者に届いていない」。多くの新聞記者がこう嘆く。この言葉は、かつては読者からの反応が乏しい、共感が得られないという意味 … ［続きを読む］

ネットを活用して地域から全国発信する

ローカルジャーナリストという新しい選択

　15年間勤めた地方紙・山陰中央新報社（本社・松江市）を退職し、独立してから約1年が過ぎた。現在は、松江市の川沿いの古民家にシェアオフィスを … ［続きを読む］

メディアを目指す学生たちへ

来たれ！好奇心旺盛で足腰軽く　デジタル発信を担う若者よ

　メディアを取り巻く状況が大きく変化する中、各メディアの採用担当者はどんな人材を求めているのか、語り合ってもらいました。採用活動で力を入れて … ［続きを読む］

拝啓　理化学研究所・新理事長　松本紘様

日本の「ポスドク」雇用改革の提案を

　大阪大学にいました高部です。９月に早期退職し、ドレスデンにあるヘルムホルツ研究機構に新たな職を得、ドイツに移住しました。旧知の先生が理化学 … ［続きを読む］

女性誌の今『DRESS』月刊休止で考える（下）

情報発信が双方向になり読者が成熟した現在、雑誌に求められるかつてない想像力と知恵

　前半に引き続き、女性ファッション誌『DRESS』の月刊発行休止のニュースを機に、女性誌もニュース雑誌も、ライフスタイルやイデオロギーを語ら … ［続きを読む］

トップアスリートを支える就活支援アスナビ

交流会への参加者は過去最多、64団体91人の就職が示す実績と高い関心

  いつもなら、トップアスリートや指導者がセミナーを行うはずの場所が、この日ばかりは一部上場企業から中小企業まで様々な職種のサラリ … ［続きを読む］

間違いだらけの就活　採用を28歳まで緩和せよ

就活改革のための五つの提案

 「就活スケジュールを信用するな」　2016年大学卒業予定者を対象に、8月開始とした就職活動(企業にとっての採用活動)スケジュール … ［続きを読む］

［1］子どもがいないと、なぜ追い詰められるのか

　8月に「不妊治療」に振り回されるアラフォーカップルたちの話や、高校からの保健教育の充実をはかる大切さについて、当欄で書かせていただいた。　 … ［続きを読む］

［書評］『沖縄のことを教えてください』 ［無料］

初沢亜利著

「こうであってほしい沖縄」を裏切る写真集　　　2012年12月に写真集『隣人。38度線の北』を刊行した著者が、戦後70年を前に、次の被写体に … ［続きを読む］

開催１年前に誕生、リオ五輪代表のメダルプラン

競泳に飛び込み、アーチェリー、ヨット、ウィンドサーフィン、近代五種と続々内定

不思議な逆転現象も　ちょっと面白い逆転現象である。　新国立競技場の計画白紙撤回に、7月24日に発表されたばかりの「エンブレム」問題も重なり、 … ［続きを読む］

女子大の学生はなぜ就職に困らないのか

私立進学校から合格数が増える、就職に結びつく女子大

偏差値と正比例はしない大学間の”就活格差”　前半では、”出産後も続けられる仕事”が求められる … ［続きを読む］

派遣労働者数は全労働者の「2%」。それが何か?

その一人一人に人生と家族と生活がある

　しつこいようだが、労働者派遣法の改正問題で気になることがある。　「派遣労働者が雇用労働者に占める割合は2%」という指摘を見聞きすることだ。 … ［続きを読む］

なぜ派遣労働者は法改正に反対するのか

「幻」を見るのではなく、目の前の当事者の声を聞くべきだ

　「政府が派遣労働者に『スキルをつけてあげますよ』というのは、女性蔑視ではないのか。派遣で働くのは女性が多いが、『女性は仕事がないからスキル … ［続きを読む］

［4］「教養」とは何か――「論理」を知る

課題図書「メインの３冊」　池上彰『おとなの教養――私たちはどこから来て、どこへ行くのか？』（ＮＨＫ出版新書） 　澤田昭夫『論文の書き方』（講 … ［続きを読む］

就活を勝ち抜く3つの力

ビジネスパーソンに通じる資質とは

　大学にも、先行する学生から、内定や内々定の報告が届き始めている。今年は日本経済団体連合会が示した広報活動の開始が春休み中の3月1日、選考活 … ［続きを読む］

マスメディア採用担当者による徹底議論

デジタルもジャーナリズムも――コミュニケーション能力の高い若者たちよ、来たれ

　就職先としてのメディアの人気の低下が言われる中、各メディアの採用担当者に、採用活動で力を入れている点や、求める学生像について、本音で語り合 … ［続きを読む］

就活中心の大学院修士課程への疑問

大学だからこそ出来る教育を行えない大学院は必要ない

　４月になり新入生が大学へ入ってきた。本稿では、筆者が専門とする生命科学の大学院修士課程について、日ごろ感じていることを論じたい。結論を先に … ［続きを読む］

「戦後日本・変わる『家族』のかたち」にご招待

和光大学教授・ジャーナリストの竹信三恵子氏と考える家族論（4/25締め切り）

ご購読者の皆さまへ朝日カルチャーセンター「戦後日本・変わる『家族』のかたち」（5/2）にご招待 　いつもWEBRONZAをご愛読く … ［続きを読む］

女子が面接に強いのに男子が採用される理由（下）

企業が男子に下駄をはかせるのは新卒女子の高い離職率が背景にある

　「就活で揺らぐ『女子学生は優秀』神話」の後半では、「新卒の採用試験で女子の方が優秀。でも、企業は男子に下駄を履かせて採用する」という現象の … ［続きを読む］

女子が面接に強いのに男子が採用される理由（上）

採用試験の男性面接官が女子学生に高い点数をつけるのはなぜか

　2000年代後半ぐらいだろうか。新卒採用市場では「女子の方が優秀。採用試験の結果で上からとっていくと女子だけになってしまう。下駄を履かせて … ［続きを読む］

リフレ政策に反対する民主党は誰の味方か？（上）

意味をなさない「財政ファイナンスを容認」という批判

　早稲田大学教授の原田泰氏の日銀審議委員就任が2月25日、国会で承認された。WEBRONZAの筆者であり、読者の方にはおなじみだろう。　原田 … ［続きを読む］

就活学生を困らせる小手先の採用「改革」

グローバル・スタンダードである通年採用に変更できないのか

　2016年春に大学を卒業する学生を対象とする就職、採用活動が3月1日に解禁された。　日本経団連が昨年9月に改定した「採用選考に関する指針」 … ［続きを読む］

日本の「博士」はこれでいいのか？

不正な学位論文がそのまま合格してしまう現状にひそむ五つの問題点

　日本では不正な学位論文が非常に多いことを「目に余る日本の学位論文の不正」で説明した。これらは審査の過程で見つけられ、学位論文の書き直し・再 … ［続きを読む］

推薦入試組ではなく一般入試の学生を求める企業

就職できる学生を求める大学、従来型学力を優先する企業とずれる中教審の入試改革案

　センター試験廃止を含む大学入試改革案の答申（http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chuk … ［続きを読む］

アベノミクスはどこで間違ったのか

すべてを壊したのは消費税率の引き上げだった

　アベノミクスを批判する声は多い。しかし、アベノミクスの第一の矢と第二の矢、すなわち財政金融政策が大きな効果を発揮したことは、間違いないだろ … ［続きを読む］

なぜ男子学生を一般職で採用しないのか

総合職の女性が一般職の男性をパートナーに選び、男性が育児休暇を取得してもいい

　「OG・OB訪問をしたい」、「12月のインターンシップに参加したい」。学生からこんな相談が舞い込んでくる。同時に「久しぶりに新卒を採用した … ［続きを読む］

「スカウト型」就活というパラダイムの転換

学生と企業が出会う際の負荷の問題を軽減していくために

　就活を変えよう――。「黙っていても企業の側から内定がふってくる」という世界観を作れないか。そんな模索が始まっている。2016年度就活は、繰 … ［続きを読む］

［4］外の敵と戦うため内なる敵を自覚せよ

まとめ：WEBRONZA編集部

　深澤　今回の家事ハラの騒動でもう一つ興味深いなと私が思っているのは、「ちゃんと家事をする幻想」というか、「丁寧に暮らすシンドローム」みたい … ［続きを読む］

大学生諸君、学園祭やめませんか

　大学の学園祭シーズンが真っ盛りだ。大学生としてはサークルやゼミ単位で模擬店をだし、学園祭実行委員会は、お笑いタレントやアイドルを「客寄せパ … ［続きを読む］

［3］「昔は良かった」幻想から脱却せよ

まとめ：WEBRONZA編集部

　深澤　こうした言葉の問題は、「家事ハラ」や「草食男子」だけじゃなく、いろいろな事例があるんですよね。例えば皆さんが知っている、誤用をされて … ［続きを読む］