ダイバーシティー の検索結果

食品業界で始まったＭ＆Ａが意味するもの

永井隆

　人口増が見込めない国内市場への依存度が高いのに、企業数はやたら多い。伝統企業ばかりで、なかなか再編ができない――。　食品、流通、日用品など … ［続きを読む］

慶応大学G-SEC　復興リーダー会議が本格始動

WEBRONZA編集長　矢田義一

　慶應義塾大学グローバルセキュリティ研究所(G-SEC,Global Security Research Institute）が、東日本大震 … ［続きを読む］

ＣＳＲを巡る「四つの誤解」と「三つの効用」（下）

　「ＣＳＲ」の三つの効用のうち、第一はＥＳ（従業員満足度）だ。すなわち、ＣＳＲ活動をすると、社員が元気になることが全国の企業から続々と報告さ … ［続きを読む］

ＥＵの首席科学顧問に聞く「女性と科学」

　欧州連合（ＥＵ）の欧州委員会は昨年１２月、初の首席科学顧問（チーフサイエンスアドバイザー）にスコットランド首席科学顧問を務めていたアン・グ … ［続きを読む］

スズキ、三菱、日産…自動車産業で進む個人のグローバル化

永井隆

　「輸出立国・日本は今後なくなっていき、代わりに日本人ワーカーが海外工場に赴き現地の社員と一緒に働く時代が来た。現実に、今年３月から生産を始 … ［続きを読む］

ＬＧＢＴと、共に生きる社会へ

■ＬＧＢＴとメディア　２０１２年から、ＬＧＢＴという言葉をメディアで見かける機会が増えてきた（注：ＬＧＢＴは、ゲイ、レズビアン、バイセクシュ … ［続きを読む］

「消費者はバカばかり」という本音と組織の硬直化

　「消費者はバカばかり。会社にとって大切なのは、社員だ。ＣＳＲ（企業の社会的責任）などは意味はないし、環境活動をやるくらいなら社員の給料を上 … ［続きを読む］

リアルアンパンマン、もう一つの教訓－－企業の社会的評価が株価を左右する時代

　２月14日からの大雪の影響で通行止めになった中央自動車道の談合坂サービスエリアで、山崎製パンの運送トラック運転手が、立ち往生したドライバー … ［続きを読む］

グローバル戦略と女性活用――採用担当者は何を求められているのか？

　「景気は良いですか、それとも悪いですか」――。　先日、勤務する長崎の大学の授業で学生に挙手を求めると、９割近くが「景気は悪い」を支持した。 … ［続きを読む］

コーポレートガバナンス・コードが効果を発揮するために

日本版コーポレートガバナンス・コードが目指すべき方向　6月24日に閣議決定した「日本再興戦略改訂2014」(成長戦略)では、次のように述べ、 … ［続きを読む］

なぜ男子学生を一般職で採用しないのか

総合職の女性が一般職の男性をパートナーに選び、男性が育児休暇を取得してもいい

　「OG・OB訪問をしたい」、「12月のインターンシップに参加したい」。学生からこんな相談が舞い込んでくる。同時に「久しぶりに新卒を採用した … ［続きを読む］

［1］多様性と包摂が企業を強くする

多様な人々が排除されず、それぞれの強みを活かしながら活躍できる組織や社会を目指す

　人材の多様性を尊重する「ダイバーシティ（Diversity＝多様性）」。多様な人を社会や組織に取り込む「インクルージョン（Inclusio … ［続きを読む］

理系分野における女性の視点は社会に不可欠

男女共同参画に立ち遅れる日本、航空宇宙分野から突破口が開けるか

　最近、「宙(そら)ガール」という言葉が広まってきました。宇宙に興味をもつ女性が増えてきて、おしゃれな宇宙グッズも増えてきましたが、実際に、 … ［続きを読む］

日本の奇妙な「1％の壁」

弱者への配慮を怠ってきた社会が変わるには

　日本には、実に奇妙な「1%の壁」がたくさん存在している。　例えば「女性取締役」だ。国内上場企業3608社の取締役41973人のうち女性は5 … ［続きを読む］

コーポレートガバナンス・コードの提案者から企業へのアドバイス

　私は一年半前に金融庁主導のコーポレートガバナンス・コード（以下、「コード」という）策定を自民党の議員らに提案した。2014年2月には日本経 … ［続きを読む］

科学的根拠に基づいた女性参画拡大策を

１０年目のサイエンスアゴラ：日米フォーラムで新機軸

　東京・お台場地域で科学と社会に関するシンポジウムや討論会、展示などが数多く繰り広げられるサイエンスアゴラが１３日～１５日に催された。１０年 … ［続きを読む］

羽生結弦VS五郎丸歩、「抱かれたい男」の多様性

理想の異性像から見えてくる「社会の強さ」

　先日『週刊女性』で発表された「抱かれたい男グランプリ2015」。これまでこの企画では木村拓哉氏と福山雅治氏が1位2位を独占し、長い間二人の … ［続きを読む］

［7］２０２５年のリーダー像を探る――堀江敦子

学生と家庭をつなぎ、「子ども」を通じて、社会を変えていきたい！

　ワークライフバランスや女性の社会進出について、日本でも様々に論じられるようになっています。また、人口減少や少子高齢化による生産労働人口の減 … ［続きを読む］

続・英語教育は小学校低学年から必要なのか

「新学習指導要領案」がもたらす英語特権視をうれえる

英語を「外国語」の代表のように扱う不都合 　そもそも学ぶべき「外国語」が英語である点も問題である。英語は多くの差別的な表現に満ちているからで … ［続きを読む］

トイレは「男性・女性・その他」３分割の時代へ

「ＬＧＢＴに配慮したトイレ」という誤解と偏見

　2020年東京オリンピック・パラリンピックの会場に「男女共用トイレ」が設置されることが決定しました。報道(2017年2月26日付の朝日新聞 … ［続きを読む］

自由で許容力のある街めざすLGBT支援策（上）

同性同士のパートナー証明書を全国で初めて発行した渋谷区が進める可視化

　近年一気に認知度が上がってきたLGBTという言葉。レズビアン、ゲイ、バイ・セクシャル、トランス・ジェンダーの頭文字をとった、性的マイノリテ … ［続きを読む］

トランプ大統領のＦＢＩ長官解任、クリントン夫妻と捜査・司法省

政治権力と法執行機関の激突、日本への示唆（１）

　米連邦捜査局（FBI、Federal Bureau of Investigation）のコミー長官が電撃的に解任された。ホワイトハウスは当 … ［続きを読む］

[5]見えにくいLGBTの貧困と社会的排除

10万人が集まった「東京レインボープライド」　LGBTなどの性的少数者が差別や偏見にさらされず自分らしく生きていける社会の実現をめざす「東京 … ［続きを読む］

都民ファーストの会は「身体検査」に耐えられるか

国政へ出るなら国際的な信用と通用する常識を身に着けよ

　「国際的な信用ということほど日本で誤解されていることはない。と言うよりも、そうした観念が全然頭にないのである。その代わりに国威を宣揚すると … ［続きを読む］

トランプ大統領ではアメリカが持たない

最大の問題は米軍と「白人至上主義」がまったく相いれないことだ

トランプ大統領を見限った企業経営者たち　8月12日にバージニア州シャーロッツヴィルで起きた「白人至上主義」を標榜（ひょうぼう）するグループと … ［続きを読む］

LGBTへの偏見を生みだす構造を知り

勇気を持って一つ一つ声を上げ続ける

　「同性を好きになる」ということを自分の中で肯定的にとらえられるようになるまでに、私の場合は12年の歳月とフランス留学という大きな転機が必要 … ［続きを読む］

世界に広がるESG投資　評価低い日本企業

非財務情報の開示で市場変革を促せ

 　　世界の株式市場で、財務数字には反映されない「企業の価値」に注目して投資先を選ぶ動きが広がっている。代表的なものは「環境、社会 … ［続きを読む］

女性研究者の活躍を阻む「無意識のバイアス」

壁を破る女性限定公募でイノベーションの加速を

緊急着陸に成功した旅客機機長 　4月17日の朝、東京での出張から米国シアトルに戻ったばかりの私は、今度は米国中西部の大学で講演するためシアト … ［続きを読む］

あるカミングアウトが生んだLGBTネットワーク

上司と部下、ふたりの会社員がはじめたLGBT支援が日本を変える（上）

 影も形もなかった団体　「今日、私たちはヒストリカル・モーメント（歴史的瞬間）を迎えられたと思います」　パネルディスカッションの冒 … ［続きを読む］

「誰でも受け入れよう」広がるLGBTへの共感

上司と部下、ふたりの会社員がはじめたLGBT支援が日本を変える（中）

「あるカミングアウトが生んだLGBTネットワーク　上司と部下、ふたりの会社員がはじめたLGBT支援が日本を変える（上）」明るく、積極的に変身 … ［続きを読む］