ハラスメント の検索結果

最大の暗雲は、仕事の現状だ

　内閣府が７月末に発表した調査結果では、ひきこもり人口が70万人と推計されている。 　ただし、公表されている報告書によれば、そのう … ［続きを読む］

パワーハラスメント深刻、企業の取り組み、より真剣に

　パワーハラスメントの相談件数が増加している。パワハラは人権侵害につながり、従業員のモラルダウンやメンタルヘルスの影響も無視できない。同時に … ［続きを読む］

元准教授３人、解雇無効　札幌地裁で判決　道教大アカハラ訴訟

　北海道教育大旭川校（旭川市）の男性の准教授３人（４１～３７）が学生に対し、教員の立場を利用した嫌がらせ（アカデミック・ハラスメント）をした … ［続きを読む］

アカハラ騒動、なぜこじれる　定義、各大学まちまち　「調査に不満」提訴続々

　大学などの研究機関で起きる「アカデミック・ハラスメント」（アカハラ）。深刻な人権侵害として対策を構える大学が増える一方、加害者とされた人が … ［続きを読む］

企業倫理ヘルプライン、効果あるのか　各社の取り組み

　公益通報者保護法が2006年に施行され、また、パワーハラスメント対応が深刻化していることもあって、企業の倫理ヘルプラインへの取り組みが注目 … ［続きを読む］

「パワハラ」と「指導・教育」を分かつ境界線はどこか

　多くの企業で問題となっている「パワーハラスメント」。最近は、モンスターペアレントならぬモンスター従業員まで現れ、人事担当者の悩みのタネにな … ［続きを読む］

大阪市係長、パワハラ　内部告発の部下に

　大阪市阿倍野区役所の５０代の男性係長が、個人情報流出をめぐって市公正職務審査委員会（コンプライアンス委員会）に内部告発（公益通報）した部下 … ［続きを読む］

コンプライアンス浸透は「手づくり新聞」で

大阪ガスと横河電機の事例

　ミニ新聞を発行して社内のコンプライアンス浸透に効果をあげているケースがある。コンプライアンス担当者による手づくり、ていねいな紙面が好評で、 … ［続きを読む］

経営倫理士はどんな活動をしているのか

　「コンプライアンス春秋」が昨年の夏スタートして1年が経った。経営倫理、コンプライアンス、CSR（企業の社会的責任）などに関する企業のさまざ … ［続きを読む］

女性弁護士と企業法務：ある弁護士の独り言

女性弁護士と企業法務　～ある弁護士の独り言～アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　今津 幸子　私が所属するアンダーソン・毛利・友常法律事 … ［続きを読む］

東京弁護士会がオリンパスに警告「内部通報社員の人権を侵害」

　東京弁護士会（竹之内明会長）は２７日、オリンパス社内で内部通報窓口（ヘルプライン）を利用した社員に対して「重大な人権侵害」があったとして、 … ［続きを読む］

新入社員のコンプライアンス研修

入社直後の一番大事な時期に、丁寧に指導

　企業では、春、一斉に新入社員を迎える。同時に新人教育もスタートする。最近は、この新入社員研修の中にコンプライアンス教育を導入し、早期にしっ … ［続きを読む］

急増する精神障害の労災認定「手続き法に不備」

基準明確化図るも情報開示や審査制度に根強い不満

過労や上司によるパワハラで精神障害になったとして労災認定を申請する人が増え続け、２０１０年度は１１８１件と１０年前の５倍以上になった。しかし … ［続きを読む］

【科学朝日】アトピー性皮膚炎と患者の思い(collaborate with 朝日ニュースター、２月23日放送）

==============================================　朝日グループのジャーナリズムＴＶ「朝日ニュース … ［続きを読む］

国有化で「尖閣問題」は解決しない

　野田佳彦首相が７月７日、沖縄県の尖閣諸島を政府が買い上げるという方針を明らかにした。この日は、日中戦争の発端となった盧溝橋事件の７５周年に … ［続きを読む］

いじめと呼ぶな暴力と呼べ

澁谷知美

　この記事で提案したいことはただ一つである。すでに言い古されていることだが、暴力を「いじめ」と呼ぶの、もうやめませんか。ひらがな３文字が醸し … ［続きを読む］

司法を後追いするアルハラ報道　「発表」にとどまらず真相究明を

服部孝司

　本誌２００９年６月号の本欄で取り上げた一気飲み事故死をめぐる民事訴訟が昨年６月に和解した。この裁判結果を機に同種の飲酒事故に対する司法の判 … ［続きを読む］

いじめと社会の現在

樫村愛子

　10月8日、『ストップいじめ!ナビ』（http://stopijime.jp）が立ちあがった（詳細は、代表の萩上チキさんが『シノドス・ジャ … ［続きを読む］

教員の早期退職への苦言に物申す

　下村博文文部科学大臣が「教員の駆け込み退職に苦言」というニュースが流れた。これは「パワーハラスメントなんじゃないかな？」と思った。民間の企 … ［続きを読む］

「熱血指導」か逸脱か、企業のパワハラ把握は「氷山の一角」

経営倫理実践研究センター調査

　１００社余の大手企業でつくる一般社団法人 経営倫理実践研究センターの研究会が、職場のパワーハラスメントについて、会員企業にアンケートした結 … ［続きを読む］

権力維持にこだわった全柔連

　前代未聞の女子柔道の暴力問題の温床となったのは、柔道界の古い体質である。いや日本のスポーツ界の体質といってもいいかもしれない。では、古い体 … ［続きを読む］

スポーツ団体は柔道界の問題点を共有すべきだ

　「勝てば官軍」という。２０１２年のプロ野球は読売ジャイアンツのセ・リーグ優勝とその後の日本シリーズ制覇でシーズンを終了した。その結果、２０ … ［続きを読む］

餃子と芋煮会がある宇都宮から東京に新幹線通勤、その効用

新幹線通勤のススメ？アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　内田恵美　新幹線通勤　もう１０年以上、栃木県宇都宮市に居住し、新幹線通勤を続け … ［続きを読む］

ベトナムのハノイから：ボディータッチと法律、そして弁護士

ベトナムのハノイから：ボディータッチと法律、そして弁護士アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　木本 真理子 　はじめに　ベトナ … ［続きを読む］

人にやさしい会社　安全・安心、絆の経営

『人にやさしい会社　安全・安心、絆の経営』　２０１３年４月２６日発行　編著者：田中宏司、水尾順一　白桃書房　「社員がイキイキとしていて、業績 … ［続きを読む］

「研究不正」をどう防ぐか<上>

　研究不正、特に論文の捏造は重大な問題であり、学問への信頼を揺るがせるものです。不正をした本人だけではなく周囲の人達にも悪影響を及ぼしていき … ［続きを読む］

経済再生に逆行しかねない「解雇特区」、「女性が輝く社会」の実現阻む恐れも

　安倍政権の国家戦略特区で、解雇や労働時間規制などについての規制に例外を設ける「雇用特区」が議論を呼んでいる。労働にかかわる規制は働き手の命 … ［続きを読む］

［1］「家事ハラ」を直視せぬ女性活用策、これでは女性は輝けない

　安倍首相が国連総会で「女性が輝く社会」を連呼して以来、女性が活躍できる社会づくりは自民党の主要政策となった観がある。だが、日本社会には、「 … ［続きを読む］

［2］「家事ハラ」がもたらす福祉労働のブラック化

　先週は、家事労働の無視、軽視、蔑視する「家事労働ハラスメント」（家事ハラ）が、労働時間政策をどのようにゆがめ、女性の社会参加や経済的自立を … ［続きを読む］

サッカーファンの名誉を挽回する（上）――人種差別に立ち向かった浦和レッズのサポーターたち

　人種、性、言語、宗教、政治又はその他の事由を理由とする国家、個人又は集団に対する差別は、いかなるものであれ、厳格に禁止されるものとし、これ … ［続きを読む］