ワークライフバランス の検索結果

男性にももっと選択肢を

山崎直子

　宇宙飛行士の訓練開始から実際に宇宙に行くまでの１１年間。その間には、結婚、長女出産、義父母の介護、そして多くの出張、海外転勤がありました。 … ［続きを読む］

女性弁護士と企業法務：ある弁護士の独り言

女性弁護士と企業法務　～ある弁護士の独り言～アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　今津 幸子　私が所属するアンダーソン・毛利・友常法律事 … ［続きを読む］

なつかしい未来としての人口減少社会

広井良典

　前回、「人口減少社会という希望」という議論を提起したが、さらにそれを展開してみよう。●人口は減るが、やがて均衡化する　まず、「人口減少社会 … ［続きを読む］

人にやさしい会社　安全・安心、絆の経営

『人にやさしい会社　安全・安心、絆の経営』　２０１３年４月２６日発行　編著者：田中宏司、水尾順一　白桃書房　「社員がイキイキとしていて、業績 … ［続きを読む］

入社式には親は不要、しかし東大総長も、入学式に親は来るなとは言わない

　埼玉県の県立高校の教員が入学式に欠席した問題は、入学式の家族出席の可否、ワーク・ライフ・バランス、そして教員の役割など多様な論点を含んでい … ［続きを読む］

［3］ 「家事ハラ」炎上で女性は何に怒ったのか（上）

　「妻の家事ハラ」をうたった旭化成ホームズの広告がネット上で物議をかもしている。この件で一番驚いたのは、実は私かもしれない。「家事ハラ」は昨 … ［続きを読む］

安倍首相の衆院解散と、夫婦円満指数のススメ

　内閣府が、消費税再増税についてヒアリングするため、有識者・専門家を集めた「今後の経済財政動向等についての点検会合」が１８日、終了した。朝日 … ［続きを読む］

なぜ男子学生を一般職で採用しないのか

総合職の女性が一般職の男性をパートナーに選び、男性が育児休暇を取得してもいい

　「OG・OB訪問をしたい」、「12月のインターンシップに参加したい」。学生からこんな相談が舞い込んでくる。同時に「久しぶりに新卒を採用した … ［続きを読む］

安倍政権の女性施策は勘違いばかり

女性に不利な働き方のルールを変更せよ―『Journalism』12月号より―

　安倍政権がここに来て急に、「女性が輝く社会」だの、「女性活躍法案」だのと言い出した。　これまでネオコン（ネオコンサーバティブ）とネオリベ（ … ［続きを読む］

働く女性を本当に輝かせるためには

日本型ビジネスの土壌自体を変革しよう　―『Journalism』12月号より―

　ある日気がついたら、「女性が輝く社会＝職場での女性の積極登用」という図式がいつの間にかできあがっていた。どこか腑に落ちないものを感じながら … ［続きを読む］

マスメディア採用担当者による徹底議論

デジタルもジャーナリズムも――コミュニケーション能力の高い若者たちよ、来たれ

　就職先としてのメディアの人気の低下が言われる中、各メディアの採用担当者に、採用活動で力を入れている点や、求める学生像について、本音で語り合 … ［続きを読む］

「東大ママ門」のイベントに参加して考えた

仕事と出産・子育て問題の解決は、新しい日本を創ること

　「東大ママ門」のオープン勉強会に参加してみた。　「東大ママ門」とは、2011年のホームカミングデーをきっかけに発足した東大卒業生の同窓組織 … ［続きを読む］

［22］「ゆう活」が示す働き手不在の働き方改革

「子育ても家事もやったことがない人の発想」

　国家公務員の「ゆう活」が始まって1カ月余。働き方を朝型にして早期退庁を促すことで、夕方の時間を仕事以外のことに有効活用できるようにし、ワー … ［続きを読む］

法令改正、「改め文」をなくし、バージョン管理で市民と協働を

立法爆発と法律のオープン化　第4回　協働ツールで、立法をより民主的に株式会社 富士通総研　経済研究所主席研究員　榎並 利博　前回は、オープン … ［続きを読む］

「マタハラ」問題解決を阻む雇用の規制緩和

「会社の言うままに残業や転勤を引き受ける働き手こそ正しい」という労働者像の転換を

　マタニティー・ハラスメントがようやく社会問題として注目を浴び始め、11月には厚生労働省が初の実態調査を発表した。調査から見えてきたのは、現 … ［続きを読む］

メディアを目指す学生たちへ

来たれ！好奇心旺盛で足腰軽く　デジタル発信を担う若者よ

　メディアを取り巻く状況が大きく変化する中、各メディアの採用担当者はどんな人材を求めているのか、語り合ってもらいました。採用活動で力を入れて … ［続きを読む］

［7］２０２５年のリーダー像を探る――堀江敦子

学生と家庭をつなぎ、「子ども」を通じて、社会を変えていきたい！

　ワークライフバランスや女性の社会進出について、日本でも様々に論じられるようになっています。また、人口減少や少子高齢化による生産労働人口の減 … ［続きを読む］

保育所問題、企業の創意工夫に期待

男女を問わず、多様な働き方を認める「ソフトの改革」を進めよう

日本の保育所の使い勝手は　保育所に入れない「待機児童」の増加は悩ましい問題だ。かれこれ20年近く前になるが、筆者も長男の通う認可保育園に次男 … ［続きを読む］

女性が感じる職場の悩みと働きやすい環境とは？

第3回「女性の『自分らしさ』と『生きやすさ』を考えるクロストーク」リポート

　6月18日に開催されたイベント「女性の自分らしさと生きやすさを考えるクロストーク　～第3回　女性が感じる職場の悩みと働きやすい環境を考える … ［続きを読む］

介護と仕事を両立させるには（上）

「介護や育児しながら仕事続けてる！」と、今こそ声を上げよう

　女性も高齢者も輝ける「一億総活躍社会を目指す」と高らかに掲げる安倍総理。だが振り返ると私の周囲にいる女性達は昔から働きながら生き抜いてきた … ［続きを読む］

介護と仕事を両立させるには（下）

求められるライフスタイルに合った働き方と男性の変化

両立の鍵は「柔軟な働き方」　正直、私自身もアナウンサーの仕事をしながら母の介護をするのは厳しいと思っていたが、実際に働き始めると介護との両立 … ［続きを読む］

［31］「働き方改革」実現のために必要なこと

改革が「働かせ方改革」に見えるのは「働き手の権利行使を支える支援」が見えないから

　「働き方改革」が話題だ。8月の第3次安倍第2次改造内閣の発足に伴って、安倍晋三首相は「最大のチャレンジは働き方改革」として、同一労働同一賃 … ［続きを読む］

「准高齢者」が思う人生のワークライフバランス

専門家の提言は意義深いが、それをゆったり志向否定に短絡させるな

　年が明けてまもなく、新聞１面トップの見出しに心が騒いだ。まだ若いですよと言われたのだから、めでたいのか。「准」のひと文字をつけられたところ … ［続きを読む］

超高齢社会向け「保健医療｣のパラダイムシフトを

｢健康｣と｢幸せ｣の関係を考える

｢健康寿命｣を延ばそう　日本では、2000年に健康増進法に基づき『21世紀における国民健康づくり運動(健康日本21)』が始まった。2013年 … ［続きを読む］

続・英語教育は小学校低学年から必要なのか

「新学習指導要領案」がもたらす英語特権視をうれえる

英語を「外国語」の代表のように扱う不都合 　そもそも学ぶべき「外国語」が英語である点も問題である。英語は多くの差別的な表現に満ちているからで … ［続きを読む］

［36］「1日8時間労働」骨抜きの働き方改革

過労死防止と女性活躍に黄信号。本気の取り組みなしではまもなく赤信号に変わるだろう

　安倍政権がアベノミクスの柱と位置づけてきた「働き方改革」の実行計画が3月28日、まとまり、この中の労働時間規制の上限について、4月7日、労 … ［続きを読む］

［37］「働き方改革」では女性は活躍できない

働き手の暮らしやすさから働き方を見直す改革がなければ、女性活躍はありえないのだ

　「働き方改革」「休み方改革」「人づくり改革」と、働く場をめぐる「改革ラッシュ」が続いている。だが、「働き方改革」の中身を冷静に点検していく … ［続きを読む］

教員の長時間労働の縮減をめざし、給特法の改正を

「働き方改革」と時間外労働の上限規制について考える

　今、政府は、「一億総活躍社会」の実現を目指し、ワーク・ライフ・バランスの推進など「働き方改革」に取り組んでいる。政府の進める「働き方改革」 … ［続きを読む］

Connecting the Dots～弁護士のキャリアパス

Connecting the Dots～弁護士のキャリアパスアンダーソン・毛利・友常法律事務所長瀨 威志　私は２０１３年に金融庁に出向した後 … ［続きを読む］

ポエム化する政権の労働政策

「定額使い放題プラン」が目的か

　2017年10月22日に投開票が行われた衆議院選は、事前の世論調査、情勢調査の予想通り、与党である自民、公明両党の勝利に終わった。自民党は … ［続きを読む］