労務管理 の検索結果

英語助手と話せぬ先生　指揮命令は「偽装請負」　指示・打ち合わせダメ

　英語を教える外国語指導助手（ＡＬＴ）と日本人教員は授業中、会話をしてはいけない――。そんな事態が小中学校の現場で起きている。多くの教育委員 … ［続きを読む］

鈴木宗男氏、事件を語る　「私はおカネにきれいだった」

　ロシアに支配された北方４島への人道支援への異常な関与の疑惑が８年前に問題となり、その渦中に、北海道の地元業者からワイロを受け取った容疑で逮 … ［続きを読む］

「パワハラ」と「指導・教育」を分かつ境界線はどこか

　多くの企業で問題となっている「パワーハラスメント」。最近は、モンスターペアレントならぬモンスター従業員まで現れ、人事担当者の悩みのタネにな … ［続きを読む］

従業員の過労死と企業経営者の個人責任

　大手居酒屋チェーンの従業員の過労死をめぐる損害賠償訴訟で、チェーンの経営会社の役員が会社法の第三者責任規定にもとづき賠償を命じられた。直接 … ［続きを読む］

女性弁護士と企業法務：ある弁護士の独り言

女性弁護士と企業法務　～ある弁護士の独り言～アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　今津 幸子　私が所属するアンダーソン・毛利・友常法律事 … ［続きを読む］

オリンパス「銀行の力借りて再建進める」会長に三井住友銀行元専務《記者会見一問一答》

　オリンパスは２月２７日、新任の社内取締役候補５人と社外取締役候補６人、監査役候補４名の名簿を発表した。取締役会長候補には三井住友銀行元専務 … ［続きを読む］

海の色は青ではない

海の色は青ではない　アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　　田中 勇気　三十歳は男の成人式　気づけばもう数年前だ。にわかに古い絵画を見て … ［続きを読む］

危ない「４０歳定年制」

　｢４０歳定年制｣がにわかに脚光を浴びている。酒場の雑談のタネとしてはおもしろい、などと軽く考えていたら、いつのまにか、朝日新聞やＮＨＫなど … ［続きを読む］

「最低賃金廃止」公約のお粗末、必要なのは労働リテラシーの引き上げ

　今回の衆院選では、日本維新の会が「最低賃金の廃止」をうたった公約を打ち出した。激しい批判にさらされて、すぐさま「市場メカニズムを重視した最 … ［続きを読む］

ＡＫＢ４８丸刈り謝罪、ブラック企業論からの検証を

　ＡＫＢ４８の峰岸みなみさんの丸刈り謝罪に、ＡＫＢよ、お前もか、という思いにとらわれている。この事件についてはさまざまな疑問の声も上がってい … ［続きを読む］

経済再生に逆行しかねない「解雇特区」、「女性が輝く社会」の実現阻む恐れも

　安倍政権の国家戦略特区で、解雇や労働時間規制などについての規制に例外を設ける「雇用特区」が議論を呼んでいる。労働にかかわる規制は働き手の命 … ［続きを読む］

［8］「失業なき労働移動」の先に待つ貧困【下】

移動の先に派遣とブラック企業　韓国から戻った１７日、都内の労働集会で聞いた大手電機メーカー社員の報告は、こうした「失業なき労働移動」の問題点 … ［続きを読む］

［13］過労死防止法はブラック企業に歯止めをかけられるか

　その年最悪のブラック企業を「表彰」することで世論を喚起する「ブラック企業大賞」の候補企業が今年もノミネートされ、８日、東京・阿佐ヶ谷でプレ … ［続きを読む］

駅員・車掌だった私が弁護士になって感じる社会人経験者と法曹

元駅員・車掌が弁護士になって感じること　～ 社会人経験者弁護士への乗り換え案内アンダーソン・毛利・友常法律事務所中村 拓朗　勤務場所は「法務 … ［続きを読む］

［24］「女性に優しい」労務管理の壁を越える

　 「資生堂ショック」が話題になっている。今年春に女性管理職が27％に達するなどで「女性に優しい会社」のイメージが強い同社が、子育て社員にも … ［続きを読む］

子育てや介護をしていては成立しない「正社員」

「非正社員4割超え」の背景にある福祉の後退が貧困の新たな温床に　

　厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」で、非正社員が40・0%とついに4割を超えた。人件費コストの抑制による収益向上という企 … ［続きを読む］

「保育園落ちたの私だ」問題を考える（下）

共働き家庭のために数を増やすのでなく、すべての子どものより良い発達を支えるために

「子供が保育園から無事返ってくるか」が心配　認可保育所なら、まあ大丈夫。そんな風に思っている親も多いのではないだろうか。　白状すれば、私も1 … ［続きを読む］

[１]ブラック自治体と非正規公務員の現状

～地方自治体で働く公務員の３分の１は非正規

6年半で67回の雇用主の切り替え　「約6年半に及ぶ本件勤務期間中、任命権者（長崎県知事あるいはその委任を受けた交通政策課長ら）は、原告を臨時 … ［続きを読む］

ブラックバイト問題の背景に学生の貧困化

学費の値下げや奨学金制度の充実が必要だ

　最近のブラックバイト問題の広がりを受けて、厚生労働省は大学生や高校生に対する調査を行った。詳細は省くが、その結果わかった重要な点は、学生た … ［続きを読む］

［30］職場のヘイトと日本型労務管理の危うさ

簡単にはやめられない職場で、いかに社員の思想信条の自由を保障するかが問われている

ヘイトか、トップの表現の自由か　 「こんな異様なことはだれかが止めるはずと我慢していたら、どんどん広がるばかり。パートの自分の仕事なのかと悩 … ［続きを読む］

日本企業の「文化」と化している長時間労働

過労死ゼロ社会の実現に向け、「３６協定」の許容労働時間の上限を法定せよ

１　電通過労自死事件の持つ意味　電通に勤務していた新入社員の女性が昨年末に自殺したのは、長時間労働が原因だったとして労災が認定され、このこと … ［続きを読む］

［32］「帰宅する権利」を支えぬ社会

電通問題の影にあるものを見つめよ

　電通女性社員の過労自殺は、電通への厚労省による強制捜査にまで発展した。メディアでは、ネット広告という分野の過酷さや、広告業界の体質、電通の … ［続きを読む］

続・岩波ブックセンター／信山社の「敗北」に思う

人文書を売り続ける覚悟

　日本を代表する出版社の一つである岩波書店は、1913年8月、古本を中心に新刊書と雑誌も扱う書籍商として開店した書店であった。出版業を開始す … ［続きを読む］

ロケーションハラスメント　従業員の位置情報把握の留意点

雇用におけるロケーションハラスメント　――従業員の位置情報の把握の留意点―― 西村あさひ法律事務所弁護士　塚本 健夫1　はじめに　 … ［続きを読む］

［52］もりかけ出前出演と人寄せパンダ

9月19日(火)　午前中、局で定例会議。解散・総選挙をめぐっての特集とすべきと力説する。この大義なき解散は、いくら何でもひどすぎる。だが、関 … ［続きを読む］

一生に、何社で働く？　一度に、何社で働く？

テクノロジーの発展はこれからの働き方をどう変えていくか

　皆さんは、学生を終えてから定年退職までに何社に勤めるでしょうか？　この問いを、私は毎年、講義を受ける大学生にぶつけています。2017年の場 … ［続きを読む］

有期雇用契約「無期転換ルール」、労働条件は同一か「別段の定め」

有期雇用契約の「無期転換ルール」西村あさひ法律事務所弁護士　阿部次郎1. 総論　近時、「働き方改革」という言葉がメディア等において頻繁に使用 … ［続きを読む］

「企業を育てる」　京都信金の挑戦

日本は起業が少ない。創業支援こそ経済活性化の柱だ

　起業を目指す人に、日本の金融機関は冷たい。そう思っている人は少なくないだろう。そのなかで異彩を放つのが、京都信用金庫だ。「創業、開業の相談 … ［続きを読む］

チェコ共和国の労働法制と労務事情　日本企業が工場を開くには

チェコに進出する日本企業が直面する労働法上の諸問題 西村あさひ法律事務所弁護士　星野 大輔　ドイツの東隣に位置するチェコ共和国は、 … ［続きを読む］

人事労務弁護士が妊娠・出産・育児を通じて労働法を改めて見てみた

人事労務弁護士が妊娠・出産・育児を通じて労働法を改めて見てみたアンダーソン・毛利・友常法律事務所西内 愛　1．はじめに　私は、使用者側専門の … ［続きを読む］