新卒一括採用 の検索結果

西村智奈美、大沢真理、本田由紀さん座談会～野党は社会経済政策にどうとりくむのか（下）

参院選で争点化を図るには

　社会経済政策をめぐって、立憲民主党の西村智奈美幹事長と、東京大学名誉教授で経済学者の大沢真理さん、東京大学教授で社会学者の本田由紀さんにご … ［続きを読む］

21世紀の日本が取り組むべき課題はこれだ！～成長信仰の幻想を断ち切る

国民生活を直接担保して保障する、公平で透明性の高い世の中への移行こそ

　国内外に課題が山積する今、政治はそうした課題にどう向き合い、解決すればいいか――。現役の国会議員が、それぞれ関心のある分野について、課題と … ［続きを読む］

Fridays for futureに対する弾圧に抗議します（下）

「気候正義運動」は自然保護運動に留まらない

Fridays for futureに対する弾圧に抗議します（上）　（上）で触れた、インドの「Fridays for future（未来のた … ［続きを読む］

「どうするコロナ時代のシューカツ・働き方」の記事と録画をご覧ください

8月3日論座オンラインイベントをご紹介します

　「論座」は8月3日、オンラインイベント「どうするコロナ時代のシューカツ・働き方――若者は何を望む？　おとなはどう応える？」を催し、YouT … ［続きを読む］

コロナが背中を押すジョブ型という「自立した自分」への第一歩

ウイルスが我々に問いかけているもの（6）雇用形態

　ドイツでは、休日には近くの公園や林を散歩することが最大の余暇だ。これに対し、長期休暇の場合は旅行で、ドイツ人はこれを唯一の楽しみに一年の労 … ［続きを読む］

新型コロナで若者が外出を自粛しないのは、大人たちのせいだ

様々な政治課題を先送りしたツケがいま回ってきた

　新型コロナウイルスの感染が日本でも拡大しており、不要不急の外出を自粛するよう強く叫ばれるようになりました。それでも、街の様子を伝えるメディ … ［続きを読む］

女性・外国人採用だけでイノベーションは起きない

日本成長の道は人事システム改革。年功序列でなく市場価格を反映した報酬の時代へ。

　ダイバーシティーの重要性が叫ばれ始めて久しい。多くの日本企業が、女性や外国人などの多様な人材活用を積極的に推進する方針を打ち出している。イ … ［続きを読む］

「＃アタラシイ就活」のはなし

「コーヒー飲みに来ませんか？」と呼びかけた毎日放送の試み

企業と学生が対等な立場で話し合うには　経団連に代わって政府が主導して定める「就活ルール」は当面、現状を踏襲し、会社説明会などの「広報活動」は … ［続きを読む］

最近まで採用部長だった記者が明かす就活最前線

企業も就活生も「選ばれる」時代へ。対等なルールが欠かせない

 就活生とイーブンな関係を目指して　冒頭から私事で恐縮ですが、10月10日付で人事部採用担当部長から古巣の編集局へ異動しました。新 … ［続きを読む］

「GPA重視」が採用改革の王道だ

企業の「青田買い」で大学を壊すな

　いい人材を採用したい企業の競争が過熱して、学生たちが大学で落ち着いて勉強できない。そんな事態が、ますますひどくなろうとしている。就活解禁の … ［続きを読む］

強固な「企業戦士信仰」は捨てて

「自分はどうしたいのか」考えよう

　このところ「働き方」をめぐる議論が、注目を集めているらしい。「働き方改革」という言葉も耳にするようになった。私個人としては、「働き方」にせ … ［続きを読む］

［２０１７年　本ベスト５］ ＡＩと労働と

『人工知能の核心』、『隷属なき道』、『飯場へ』……

　昨年の秋頃、自店で展開しているAI=人工知能のフェアに並ぶ本たちを眺めているとき、ふと「これは、ただならぬことが起こりつつあるのではないか … ［続きを読む］

「こども保険」をどう考える？（下）

小泉進次郎氏ら若手議員が提唱、子育て政策めぐる財源・メニューの議論のたたき台に

　日本の少子化傾向に歯止めをかけようと自民党の若手議員グループが提唱した「こども保険」が、賛否両論の議論を呼んでいます。耳慣れないこの提案を … ［続きを読む］

［2］「忘却の穴」に落とされるな！

他者との具体的な交わりの中にこそ自由がある

「民主主義をつくる」は、①巻頭論文＋②「自由って何だ？　ＳＥＡＬＤｓとの対話」（4回）＋③五百旗頭真・熊本県立大理事長インタビュー（3回）の … ［続きを読む］

就活学生を困らせる小手先の採用「改革」

グローバル・スタンダードである通年採用に変更できないのか

　2016年春に大学を卒業する学生を対象とする就職、採用活動が3月1日に解禁された。　日本経団連が昨年9月に改定した「採用選考に関する指針」 … ［続きを読む］

安倍政権の女性施策は勘違いばかり

女性に不利な働き方のルールを変更せよ―『Journalism』12月号より―

　安倍政権がここに来て急に、「女性が輝く社会」だの、「女性活躍法案」だのと言い出した。　これまでネオコン（ネオコンサーバティブ）とネオリベ（ … ［続きを読む］

「スカウト型」就活というパラダイムの転換

学生と企業が出会う際の負荷の問題を軽減していくために

　就活を変えよう――。「黙っていても企業の側から内定がふってくる」という世界観を作れないか。そんな模索が始まっている。2016年度就活は、繰 … ［続きを読む］

［3］「昔は良かった」幻想から脱却せよ

まとめ：WEBRONZA編集部

　深澤　こうした言葉の問題は、「家事ハラ」や「草食男子」だけじゃなく、いろいろな事例があるんですよね。例えば皆さんが知っている、誤用をされて … ［続きを読む］

ソニー、パナソニック、日立、年功賃金廃止が告げる終身雇用制度の終焉

　ソニー、パナソニックに続き、日立製作所も年功序列賃金廃止を打ち出して話題となっている（同社の場合は当面管理職のみ）。日本を代表する大手企業 … ［続きを読む］

「新卒一括採用」批判の粗雑な議論こそ有害だ

就活は明らかな売り手市場に　４月である。経団連の倫理憲章によると、新卒採用の選考活動が解禁は４月１日ということになっている。街でリクルートス … ［続きを読む］

新卒一括採用の終わりの始まり

　安倍晋三総理が就職活動時期の先送りを経済界に要請し、話題となっている。　実は筆者自身は、これについて評価も批判もしていない（というか、正直 … ［続きを読む］

ネット就活の終焉と就職格差社会の出現

■誇張される「就活かわいそう」報道の陰で　「就活生かわいそう報道」がここ数年メディアをにぎわせている。確かに、リーマン・ショック以降、新卒の … ［続きを読む］

正直者がバカを見る――経団連は倫理憲章を廃止せよ

　明日は４月１日だ。ご存知の通り、この日はエイプリルフールである。FacebookやTwitterなどソーシャルメディアが普及した今年は、「 … ［続きを読む］

【Journalism ３月号】〈ＮＨＫ、読売新聞、朝日新聞 〉採用・教育担当座談会　大震災で揺れたメディアの採用活動

　朝日新聞が発行するメディア研究誌「Journalism」３月号の特集は「メディア企業の採用と育成」です。今回は巻頭記事の「ＮＨＫ、読売新聞 … ［続きを読む］

東大秋入学で始まるか、大学と就活の「分化」

　昨年の半ばから話題になっていた東大の秋入学がいよいよ具体的に提案される模様だ。メディアはこの話題で持ちきりである。京大や阪大を始め、各大学 … ［続きを読む］

東大の動きは日本人の自立のきっかけに

　東京大学が、秋入学に全面的に移行すべしとする中間報告を出して話題となっている。他の１１大学にも同調を呼びかけ、複数の大学では既に検討が始ま … ［続きを読む］

就活格差、人材氷河期を直視せよ！

常見陽平

■「求人質」の時代がやってきた　「普通の学生受難の時代」――。　日本経済新聞が10月23日夜の電子版で報じた「大卒内定４年ぶり増加　来春2. … ［続きを読む］

「東大秋入学」は日本を変えるか（下）　進む大学の機能分化と新卒一括採用の多様化

常見陽平

◇進む大学の機能分化◇　東京大学が秋入学を始めとする改革を打ち出したことにより、日本の他の大学は秋入学に向かうのではないかという論もある。た … ［続きを読む］

就活でもパーソナルサポートを

竹信三恵子

　東日本大震災の影響で、４月に入社する予定だった学生への内定取り消しや、来年度の採用へ向けた選考日程の延期や中止が相次いでいる。大震災という … ［続きを読む］

就活の危機を回避せよ　大震災で迷走する学生と企業(1)

常見陽平

　■3.11、学生の手帳が真っ白になった　「学生の真っ黒だった手帳が、3.11をきっかけに真っ白になりました」　そう語るのは都内中堅私大就職 … ［続きを読む］