オリンパス、上司の執行役員を処分　内部通報者の不当な異動で

　精密機械メーカー「オリンパス」社内で企業倫理違反の疑いを内部通報した社員が畑違いの部署に異動させられた問題で、同社が１０日、上司だった執行役員を出勤停止２日の懲戒処分にしたことが関係者の話で分かった。「従業員に不当な配置転換を行った」というのが理由という。内部告発者への扱いをめぐり、人事権者が処分されるのは日本では極めて珍しい。オリンパスの広報・ＩＲ室は取材に対し「社外秘の情報なのでコメントは差し控える」と答えた。

 

　内部通報した社員は浜田正晴さん（５１）。この執行役員と同社を提訴し、異動を無効とする東京高裁判決が最高裁で６月に確定していた。高裁判決の中で、執行役員は「浜田さんの内部通報等に反感を抱いて、本来の業務上の必要性とは無関係に配置転換したものであり、動機が不当。内部通報による不利益扱いを禁止した社内規定にも反する」と指摘されていた。

　関係者によると、オリンパスは１０日、社員が閲覧することができる電子掲示板で、この執行役員を名指しし、「従業員に対し不当な配置転換を行ったことは遺憾で