総合職 の検索結果

［6］残業代ゼロが招く「働き手脱落社会」

　政府の産業競争力会議で「残業代ゼロ」制度の検討が始まった。労働基準法では原則１日８時間などの労働時間の制限があり、これを超えた場合には残業 … ［続きを読む］

連載小説４回裏：「この女性と一緒なら何かが変わるかも」と思ったとき

４回裏　調査委員会

　　　　３　どれくらい時間がたったのだろうと、中島は思った。白い天井がぼんやり見える。身体を起こそうとして、背中に強い痛みを覚え、苦悶の言葉 … ［続きを読む］

［5］夫婦で働く若者には高所得を得るチャンスがある

　あまり注目されていないが、「男女雇用機会均等法格差」ともいうべき格差がある。　これまで大企業のサラリーマンの妻は専業主婦が多かった。日本で … ［続きを読む］

会長・島耕作に期待すること

　「課長　島耕作」の第一回は83年だから、かれこれ30年ほど連載が続いている計算になる。まさに団塊世代とともに歩んだ「団塊世代を象徴する作品 … ［続きを読む］

ブラック企業同然のダメ採用　大阪市の民間校長騒動

　少し時間が経ってしまったが、大阪市の民間校長が3カ月で辞任した騒動は実に残念であった。　少し説明すると、大阪市の市立小中学校公募に応募し、 … ［続きを読む］

少子化時代の就職活動、人材開発は社会の責務（下）

　昔、社内でも辣腕の管理職と冗談まじりの立ち話で、意見交換したことがある。「１を言えば１０のことをしてくれる部下が欲しい」と私が話題を提供し … ［続きを読む］

就活の改善に本当に必要なこと～時期の見直し論繰り返す不毛～

■政府の有識者会議「若者・女性活躍推進フォーラム」を批判する　３月１５日付の日本経済新聞は、「政府は企業による大学生の採用活動の解禁時期を遅 … ［続きを読む］

４０歳定年制で上手くいく人、いかない人

　「定年制」が話題になっている。６５歳までの定年延長が検討される一方で、政府の国家戦略会議フロンティア分科会がまとめた資料で「４０歳定年制」 … ［続きを読む］

インターンシップ応募で始まる大学３年生の就活

　大学３年生、大学院修士課程１年生など２０１４年卒業予定者の就職活動が事実上、始まった。マイナビ、リクナビ、日経ナビなど就職情報会社のサイト … ［続きを読む］

就活で学生が死なない社会に向けて

常見陽平

　警察庁が３月３日に発表した「平成２２年中における自殺の概要資料」が話題になっている。就活の失敗を苦にして自殺する１０代〜２０代の若者が急増 … ［続きを読む］

新入社員のコンプライアンス研修

入社直後の一番大事な時期に、丁寧に指導

　企業では、春、一斉に新入社員を迎える。同時に新人教育もスタートする。最近は、この新入社員研修の中にコンプライアンス教育を導入し、早期にしっ … ［続きを読む］

就活格差、人材氷河期を直視せよ！

常見陽平

■「求人質」の時代がやってきた　「普通の学生受難の時代」――。　日本経済新聞が10月23日夜の電子版で報じた「大卒内定４年ぶり増加　来春2. … ［続きを読む］

まず女性の採用実績を明記せよ

常見陽平

　ある女子大で私は非常勤講師をしている。教え子がこんなことを言っていた。共学の大学に通う友人からこう言われたという。「○○ちゃんの大学にきて … ［続きを読む］

【城繁幸の直言】　入れる会社に入って職歴を磨け

城繁幸

　従来の新卒採用は、「新卒・総合職」という単一の役のみが演じられる舞台のようなものだった。　その舞台の上で、学生は、いかにそれっぽいキャラを … ［続きを読む］

新卒採用をめぐる三つの疑問と解決策

城繁幸

　よく、新卒採用について質問される。なぜあんなに早くに始まるのか、なぜダラダラ続くのか。そして、なぜ今年は過去最低の内定率を更新したのか。今 … ［続きを読む］

雇用の徹底的な流動化と社会保障の積み立て方式化を急げ

城繁幸

　2005年より、日本は人口減少社会に突入してしまった。　「してしまった」と書いたのは、こうなることは出生率が2.0を割った70年代から分か … ［続きを読む］

日本型の雇用制度こそが原因だ

城繁幸

　日本の男女間賃金格差は先進国中最大どころか、イランやコロンビアにも劣る。民主主義というよりも封建時代に近いと言っていい。だが、上記の国々よ … ［続きを読む］