管理職 の検索結果

［1］多様性と包摂が企業を強くする

多様な人々が排除されず、それぞれの強みを活かしながら活躍できる組織や社会を目指す

　人材の多様性を尊重する「ダイバーシティ（Diversity＝多様性）」。多様な人を社会や組織に取り込む「インクルージョン（Inclusio … ［続きを読む］

安倍政権の女性施策は勘違いばかり

女性に不利な働き方のルールを変更せよ―『Journalism』12月号より―

　安倍政権がここに来て急に、「女性が輝く社会」だの、「女性活躍法案」だのと言い出した。　これまでネオコン（ネオコンサーバティブ）とネオリベ（ … ［続きを読む］

パナソニックの人事制度改革に注目

世界標準を目指すグローバル企業の模索、「役割等級制」は機能するか

　パナソニックが人事制度を見直していく。同社の首脳は、次のように話す。「これまでの職能資格制を廃して、組合員を含め役割等級制へと来年度から移 … ［続きを読む］

ウーマン・イン・サイエンス－米国の悩み

科学技術の世界から女性とマイノリティーが排除されている

　科学技術の世界で活躍する女性が男性に比べて少ないことは世界共通の現象だ。国連教育科学文化機関（ユネスコ）は「women in scienc … ［続きを読む］

いま、憲法論争が沸かないのはなぜか？（下）

苛酷な労働と覗き見情報による世論の拡散と空洞化

　戦後政治の分岐に関する過去の大きな議論に比べて、いっこうに「国論が沸騰」しないのは、溢れる情報のせいもあろう。　ドイツの飛行機は信じられな … ［続きを読む］

マスメディア採用担当者による徹底議論

デジタルもジャーナリズムも――コミュニケーション能力の高い若者たちよ、来たれ

　就職先としてのメディアの人気の低下が言われる中、各メディアの採用担当者に、採用活動で力を入れている点や、求める学生像について、本音で語り合 … ［続きを読む］

就活を勝ち抜く3つの力

ビジネスパーソンに通じる資質とは

　大学にも、先行する学生から、内定や内々定の報告が届き始めている。今年は日本経済団体連合会が示した広報活動の開始が春休み中の3月1日、選考活 … ［続きを読む］

なぜ派遣労働者は法改正に反対するのか

「幻」を見るのではなく、目の前の当事者の声を聞くべきだ

　「政府が派遣労働者に『スキルをつけてあげますよ』というのは、女性蔑視ではないのか。派遣で働くのは女性が多いが、『女性は仕事がないからスキル … ［続きを読む］

「東大ママ門」のイベントに参加して考えた

仕事と出産・子育て問題の解決は、新しい日本を創ること

　「東大ママ門」のオープン勉強会に参加してみた。　「東大ママ門」とは、2011年のホームカミングデーをきっかけに発足した東大卒業生の同窓組織 … ［続きを読む］

同性愛者として生きるということ（上）

スポーツ界、教育、教会との関係から

　前回、元BPの経営トップ、ジョン・ブラウン氏が書いた『ガラスのクローゼット』(2014年)を紹介した（「同性愛を生きる企業人の葛藤」、20 … ［続きを読む］

ジャーナリズムの将来をウェブにかける

講談社現代ビジネスの挑戦

　今年4月、講談社は70年ぶりともいわれる大規模な組織改革を行った。27局を12局に再編成し、編集、広告、販売という3事業制を廃止。これまで … ［続きを読む］

会田誠一家作品の撤去を要請した美術館に物申す

権力をからかった程度で「過剰反応」

　東京都現代美術館でこの7月末に起こった「会田家作品撤去要請事件」は、日本の美術史に残る事件となるのではないだろうか。1964年の赤瀬川原平 … ［続きを読む］

［22］「ゆう活」が示す働き手不在の働き方改革

「子育ても家事もやったことがない人の発想」

　国家公務員の「ゆう活」が始まって1カ月余。働き方を朝型にして早期退庁を促すことで、夕方の時間を仕事以外のことに有効活用できるようにし、ワー … ［続きを読む］

［書評］『ワーク・ルールズ！』

ラズロ・ボック著　鬼澤忍、矢羽野薫訳

丁寧すぎる解説が「理想の職場」を体現　　　あちこちの書店で平積みになっている黄色い装丁。ベストセラーのようなので見ると、「理想の職場」と名高 … ［続きを読む］

［15］ゴルフで延ばす！　健康寿命（上）

会社の外に居場所がありますか？

「人とのつながり」が健康寿命を決める　日本は世界有数の長寿国である。2014年の日本人の平均寿命は、女性が86.83歳、男性が80.50歳で … ［続きを読む］

国際税務プランニングとBEPS議論が企業に与える影響をOECD事務局元幹部に聞く

　かって一般市民には縁遠かった「国際税務」に関わる問題が、一般雑誌や新聞にも頻繁に登場するようになってきた。その背景には、欧米企業を中心とし … ［続きを読む］

［2］働きながら妊活をするために

　「〝ママになって働き続ける！〟をテーマに語る座談会&ワークショップを開催します。地元のお野菜をふんだんにつかった自然派ランチをいた … ［続きを読む］

丸善ジュンク堂の対応は商道徳に反する（上）

従業員の「闘う」ツイッターは社内問題

　MARUZEN&ジュンク堂書店渋谷店で9月20日頃から「自由と民主主義のための必読書50」というフェアが開催されていたが、10月2 … ［続きを読む］

指紋認証なき本人確認は心配ないのか

政府はメリットを定量的に示すべきだ

導入費用は、得られるメリットと見合うか　社会保障・税番号制度のマイナンバーが記載された「通知カード」が11月中旬までに、住民票の住所に郵送さ … ［続きを読む］

［24］「女性に優しい」労務管理の壁を越える

　 「資生堂ショック」が話題になっている。今年春に女性管理職が27％に達するなどで「女性に優しい会社」のイメージが強い同社が、子育て社員にも … ［続きを読む］

資生堂は女性活躍推進に失敗したのか？（上）

時短はもはや時代遅れ。的外れな資生堂批判は止めよ

　11月9日にNHKニュース番組『おはよう日本』で特集された「資生堂ショック」が大きな話題となっています。　資生堂が、子育てによる短時間勤務 … ［続きを読む］

女性活躍推進法の成立と企業に求められる対応

　企業に女性登用を促す女性活躍推進法が８月に成立し、従業員３０１人以上の企業は、数値目標を含めた行動計画の策定と公表を来年４月までに行うこと … ［続きを読む］

同志社大学長選挙は学問と政治を混同したのか

投票の動機から考える「正義の圏域」

　もう旧聞に属するかもしれないが、11月7日に行われた同志社大学の学長選挙がいろいろと波紋を呼んでいる。安倍安保法制を支持した学長が再選を阻 … ［続きを読む］

妊娠を始め様々な事情を持ち寄れる職場を作ろう

マタニティー・ハラスメント問題から私たちは何を学ぶべきか

 派遣社員の４８．７％が経験　マタニティー・ハラスメントについて、国が初めて実態調査を行った。厚生労働省の委託を受けた労働政策研究 … ［続きを読む］

高校生の「コドモ」扱いをやめよう

メディアはまなざし変える努力を

はじめに　2015年6月に公職選挙法等の一部を改正する法律が成立し、選挙権をもつ年齢が満18歳に引き下げられた。これに伴い、学校教育、特に高 … ［続きを読む］

ラグビー大躍進に「名指導者とは」を学ぶ

「テクノロジーが職の７５％を奪う」と言われている時代の教師のあり方

　2015年に日本中を明るく湧かせた出来事が何かと言えば、ラグビーワールドカップにおける日本チームの活躍を挙げる人が多いだろう。日本が優勝候 … ［続きを読む］

中国の独禁法当局が日本企業を次々摘発、その予防のためには

　中国の独占禁止法（競争法）当局がこの３年ほど、法の執行に非常に積極的になっている。中国独占禁止法の下では、中国の外で行われた反競争的行為で … ［続きを読む］

［書評］『日本　呪縛の構図』

Ｒ・ターガート・マーフィー著　仲達志訳

この息苦しさから抜けだすには　　　歴史を動かしているのは何か。　孔子なら天、ヘーゲルなら理性、マルクスなら階級闘争、慈円なら乱、白石なら変、 … ［続きを読む］

拝啓　理化学研究所・新理事長　松本紘様

日本の「ポスドク」雇用改革の提案を

　大阪大学にいました高部です。９月に早期退職し、ドレスデンにあるヘルムホルツ研究機構に新たな職を得、ドイツに移住しました。旧知の先生が理化学 … ［続きを読む］

メディアを目指す学生たちへ

来たれ！好奇心旺盛で足腰軽く　デジタル発信を担う若者よ

　メディアを取り巻く状況が大きく変化する中、各メディアの採用担当者はどんな人材を求めているのか、語り合ってもらいました。採用活動で力を入れて … ［続きを読む］