働き方 の検索結果

保育所問題、企業の創意工夫に期待

男女を問わず、多様な働き方を認める「ソフトの改革」を進めよう

日本の保育所の使い勝手は　保育所に入れない「待機児童」の増加は悩ましい問題だ。かれこれ20年近く前になるが、筆者も長男の通う認可保育園に次男 … ［続きを読む］

［7］２０２５年のリーダー像を探る――堀江敦子

学生と家庭をつなぎ、「子ども」を通じて、社会を変えていきたい！

　ワークライフバランスや女性の社会進出について、日本でも様々に論じられるようになっています。また、人口減少や少子高齢化による生産労働人口の減 … ［続きを読む］

女性が最も生きづらさを感じることとは？

第1回「女性の『自分らしさ』と『生きやすさ』を考えるクロストーク」リポート

　参加申込みの際に頂いた65名分のアンケートで、「仕事の場とそれ以外の場（学校・家庭・地域など ）で、「女性が抱える生きづらさ」を最も感じて … ［続きを読む］

『いつ恋』から考える「切実系」ドラマの役割

１クールに１本はあっていい

　2016年1月からのクールのドラマの傾向を自分なりにくくるとしたら、切実で暗いものが多かったという印象である。　もちろん、コメディや推理も … ［続きを読む］

［28］助成金漬け雇用政策がリストラを促す

企業への助成に公的資金を回すのは、産業政策かもしれないが、雇用政策ではない

誰を雇うと一番もうかる?　国の助成金が企業のリストラの背中を押す結果になっていることが、国会などで問題になっている。自社の社員の再就職を人材 … ［続きを読む］

「保育園落ちた日本死ね」、その時男性は？

待機児童増加の陰にイクメンの姿あり

　ネット上で話題になっている匿名ブログ「保育園落ちた日本死ね！！！」について、前回の記事『「保育園落ちた日本死ね」現象と政治家の甘い認識―― … ［続きを読む］

メディアを目指す学生たちへ

来たれ！好奇心旺盛で足腰軽く　デジタル発信を担う若者よ

　メディアを取り巻く状況が大きく変化する中、各メディアの採用担当者はどんな人材を求めているのか、語り合ってもらいました。採用活動で力を入れて … ［続きを読む］

［26］格安バス事故が警告　「総活躍」の危うさ

高齢労働者を取り巻く過酷な労働環境から見えてくるもの

　先月15日に長野県軽井沢町で起きたスキーバス事故では、運転手が65歳の契約社員で、トラックや中型バスの運転経験しかなく、大型観光バスへの乗 … ［続きを読む］

［25］「働き手の生存権」の視点なき雇用政策

安倍首相「パート月25万円」発言の背景

　春闘を控えて、賃上げ論議が再び活発化し、国会論戦でも、アベノミクスが賃上げに効果があったかどうかが与野党の論戦の焦点になっている。その中で … ［続きを読む］

大切だけど、お金がかかる子育て支援

夢をつむぐため、政治がすべきことは

　子育てと仕事を両立できる社会をつくりたいと考え、2004年、NPO法人フローレンスを設立して10年以上がたちました。日本初の「共済型・訪問 … ［続きを読む］

［5］２０２５年のリーダー像を探る――志賀正樹

若手の挑戦を促す会社とは：震災復興支援とベトナム営業開発

　クレディセゾンの志賀正樹さん（33歳）は、東日本大震災当時、発災直後に東京を飛び出して現地を歩き、企業がすべきことは何かを考え、三陸鉄道へ … ［続きを読む］

妊娠を始め様々な事情を持ち寄れる職場を作ろう

マタニティー・ハラスメント問題から私たちは何を学ぶべきか

 派遣社員の４８．７％が経験　マタニティー・ハラスメントについて、国が初めて実態調査を行った。厚生労働省の委託を受けた労働政策研究 … ［続きを読む］

「マタハラ」問題解決を阻む雇用の規制緩和

「会社の言うままに残業や転勤を引き受ける働き手こそ正しい」という労働者像の転換を

　マタニティー・ハラスメントがようやく社会問題として注目を浴び始め、11月には厚生労働省が初の実態調査を発表した。調査から見えてきたのは、現 … ［続きを読む］

山本義隆と＜社会意識＞としての全共闘（下）

自己は世界まで拡張できる

　九州で育った小阪修平(現・評論家)がはじめて東京へ出てきたのは1966年だった。　東大に入学した小阪は、「岩波新書は半分ぐらい」読んでいた … ［続きを読む］

女性活躍推進法の成立と企業に求められる対応

　企業に女性登用を促す女性活躍推進法が８月に成立し、従業員３０１人以上の企業は、数値目標を含めた行動計画の策定と公表を来年４月までに行うこと … ［続きを読む］

子育てや介護をしていては成立しない「正社員」

「非正社員4割超え」の背景にある福祉の後退が貧困の新たな温床に　

　厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」で、非正社員が40・0%とついに4割を超えた。人件費コストの抑制による収益向上という企 … ［続きを読む］

［24］「女性に優しい」労務管理の壁を越える

　 「資生堂ショック」が話題になっている。今年春に女性管理職が27％に達するなどで「女性に優しい会社」のイメージが強い同社が、子育て社員にも … ［続きを読む］

［23］「一億総活躍社会」の危ない本気

　先月、第3次安倍改造内閣がスタートした。スローガンは「一億総活躍社会」だ。大手各紙の世論調査では、「総活躍」政策への不支持は5割戦後とパッ … ［続きを読む］

［2］働きながら妊活をするために

　「〝ママになって働き続ける！〟をテーマに語る座談会&ワークショップを開催します。地元のお野菜をふんだんにつかった自然派ランチをいた … ［続きを読む］

［書評］『ワーク・ルールズ！』

ラズロ・ボック著　鬼澤忍、矢羽野薫訳

丁寧すぎる解説が「理想の職場」を体現　　　あちこちの書店で平積みになっている黄色い装丁。ベストセラーのようなので見ると、「理想の職場」と名高 … ［続きを読む］

［22］「ゆう活」が示す働き手不在の働き方改革

「子育ても家事もやったことがない人の発想」

　国家公務員の「ゆう活」が始まって1カ月余。働き方を朝型にして早期退庁を促すことで、夕方の時間を仕事以外のことに有効活用できるようにし、ワー … ［続きを読む］

派遣労働者数は全労働者の「2%」。それが何か?

その一人一人に人生と家族と生活がある

　しつこいようだが、労働者派遣法の改正問題で気になることがある。　「派遣労働者が雇用労働者に占める割合は2%」という指摘を見聞きすることだ。 … ［続きを読む］

中央省庁でも「働き方改革」が始まった！

総務省のオフォス・スペースを見る

　ついに中央省庁(いわゆる「霞が関」)でも、「下からの働き方改革」が始まった！　この20年は、「橋本行革」の結果として2001年に行われた中 … ［続きを読む］

「東大ママ門」のイベントに参加して考えた

仕事と出産・子育て問題の解決は、新しい日本を創ること

　「東大ママ門」のオープン勉強会に参加してみた。　「東大ママ門」とは、2011年のホームカミングデーをきっかけに発足した東大卒業生の同窓組織 … ［続きを読む］

派遣法改正問題で、女性たちが声を上げ始めた

賃金の低い『お得』な労働者から、スキルだけ奪って3年で使い捨てでいいのか

　労働者にとってのメリットはさっぱりよくわからないが、デメリットならいくつも考えつく。そんな労働者派遣法改正案が、今国会に上程されている。派 … ［続きを読む］

［20］「金権政治」から「企業直営政権」へ

労働者派遣法改定で浮かび上がる強者が牛耳る政治の歪み

　労働者派遣法改定が強行採決されようとしている。非正規労働者の権利実現全国会議が派遣労働者たちに行った緊急アンケートは募集開始から数日で３０ … ［続きを読む］

［19］ブラック企業問題の最短解決法?!

不当解雇の金銭解決制度、「残業代ゼロ」法案で見えなくなる違法状態におかれた働き手

　政府は3月27日、不当解雇の金銭解決制度の導入を検討することを表明、職場復帰の道が一段と狭まることを懸念する声が強まっている。　安倍晋三首 … ［続きを読む］

真田風雲録とコミュニティ難民をつなぐもの（下）

ひとりでないと　いっしょになれぬ

　芝居を見終わったあと、ぼくはその週の初めに出会った、『コミュニティ難民のススメ――表現と仕事のハザマにあること』(2015年12月、木楽舎 … ［続きを読む］

銀座に農業の拠点!?　　

新たに誕生した「サードプレイス」

　面白い場がまた誕生した。「銀座ファーマーズラボ」である。先日そのオープニングイベントがあったので参加してきた。　先の拙記事(「次々に生まれ … ［続きを読む］

［17］「高度プロフェッショナル制度」３つの罠

過労死防止、女性活躍、子育て支援に逆行の恐れ

　「今後の労働時間法制の在り方」についての報告が１３日、厚生労働省の労働政策審議会でまとまった。これに基づいて、いまの通常国会に法案が提出さ … ［続きを読む］