長時間労働 の検索結果

［書評］『自分の時間を取り戻そう』

ちきりん著

「ムリ！　ヤダ！」と反発し、それでも思うこと　　　ITのなかった時代のやり方を続けている今の学校教育はムダです。　自動運転車が実現しても、機 … ［続きを読む］

少子高齢社会の｢働き方｣

｢人口減少｣と｢長寿化｣に、どう対応するのか

｢人口減少｣への対応、「時間当たり」の労働生産性の向上が必要だ　政府が｢一億総活躍社会｣を目指す背景には、わが国の急速な人口減少に対する強い … ［続きを読む］

［32］「帰宅する権利」を支えぬ社会

電通問題の影にあるものを見つめよ

　電通女性社員の過労自殺は、電通への厚労省による強制捜査にまで発展した。メディアでは、ネット広告という分野の過酷さや、広告業界の体質、電通の … ［続きを読む］

日本企業の「文化」と化している長時間労働

過労死ゼロ社会の実現に向け、「３６協定」の許容労働時間の上限を法定せよ

１　電通過労自死事件の持つ意味　電通に勤務していた新入社員の女性が昨年末に自殺したのは、長時間労働が原因だったとして労災が認定され、このこと … ［続きを読む］

次代担う子ども・若者のため「ブラック」の駆逐を

電通新入社員の過労死認定から考える

「エリートが過労死する社会」が子ども・若者に与える影響　今回の「電通社員・過労死認定」に関しまして、亡くなられた方のご冥福を心よりお祈りいた … ［続きを読む］

［31］「働き方改革」実現のために必要なこと

改革が「働かせ方改革」に見えるのは「働き手の権利行使を支える支援」が見えないから

　「働き方改革」が話題だ。8月の第3次安倍第2次改造内閣の発足に伴って、安倍晋三首相は「最大のチャレンジは働き方改革」として、同一労働同一賃 … ［続きを読む］

［6］朴正煕政権からの経済発展、その光と影

省略された展示　大きく分けて、朴正煕政権の評価は、ふたつのテーマによって形づけられる。朴正煕はクーデターによって1961年に権力を掌握した。 … ［続きを読む］

女性が感じる職場の悩みと働きやすい環境とは？

第3回「女性の『自分らしさ』と『生きやすさ』を考えるクロストーク」リポート

　6月18日に開催されたイベント「女性の自分らしさと生きやすさを考えるクロストーク　～第3回　女性が感じる職場の悩みと働きやすい環境を考える … ［続きを読む］

［30］職場のヘイトと日本型労務管理の危うさ

簡単にはやめられない職場で、いかに社員の思想信条の自由を保障するかが問われている

ヘイトか、トップの表現の自由か　 「こんな異様なことはだれかが止めるはずと我慢していたら、どんどん広がるばかり。パートの自分の仕事なのかと悩 … ［続きを読む］

「マタニティマークはいやだ」現象を考える（下）

マタニティマークが「錦の御旗」に見えないような社会を

　「マタニティマークはいやだ」現象は決して一様ではない。前回、この現象を3つのパターンに分類してみたが、ここでは、最近注目を集めている、嫌が … ［続きを読む］

ブラックバイト問題の背景に学生の貧困化

学費の値下げや奨学金制度の充実が必要だ

　最近のブラックバイト問題の広がりを受けて、厚生労働省は大学生や高校生に対する調査を行った。詳細は省くが、その結果わかった重要な点は、学生た … ［続きを読む］

［29］パナマ文書と「日本死ね!!!」

パナマ文書が明らかにした問題は私たちの足元の問題ともつながっている

　パナマ文書が話題になっている。日本では当初、中国やロシアの政府の腐敗ぶりを示すものとして報じられた。日本の大手企業経営者の名がちらつき始め … ［続きを読む］

鴻海（ホンハイ）という会社を知っているか？

シャープを傘下に収めた鴻海がかかえる労働問題と環境問題

　液晶の高い技術をもつといわれる日本のシャープが台湾の鴻海社の傘下に入った（2016年春）。鴻海社は、アップルのiPhoneのEMS（受託製 … ［続きを読む］

乙武洋匡氏の不倫に見る日本型結婚の闇（中）

なぜ、日本の不倫は社会問題なのか？

　前回につづき、今回も話題になった乙武洋匡氏の不倫騒動から、子のいる日本人男性の不倫という問題について、論じて行きたいと思います。　このテー … ［続きを読む］

「保育園落ちた日本死ね」、その時男性は？

待機児童増加の陰にイクメンの姿あり

　ネット上で話題になっている匿名ブログ「保育園落ちた日本死ね！！！」について、前回の記事『「保育園落ちた日本死ね」現象と政治家の甘い認識―― … ［続きを読む］

軽井沢バス事故の原因は日本的発想の欠点にある

自由への規制よりも責任の強化を

　またバスの死亡事故が起きてしまいました。2016年1月15日、25名を乗せたスキーツアーバスが、長野県軽井沢の碓氷峠を走行中に転倒する事故 … ［続きを読む］

［26］格安バス事故が警告　「総活躍」の危うさ

高齢労働者を取り巻く過酷な労働環境から見えてくるもの

　先月15日に長野県軽井沢町で起きたスキーバス事故では、運転手が65歳の契約社員で、トラックや中型バスの運転経験しかなく、大型観光バスへの乗 … ［続きを読む］

「マタハラ」問題解決を阻む雇用の規制緩和

「会社の言うままに残業や転勤を引き受ける働き手こそ正しい」という労働者像の転換を

　マタニティー・ハラスメントがようやく社会問題として注目を浴び始め、11月には厚生労働省が初の実態調査を発表した。調査から見えてきたのは、現 … ［続きを読む］

女性活躍推進法の成立と企業に求められる対応

　企業に女性登用を促す女性活躍推進法が８月に成立し、従業員３０１人以上の企業は、数値目標を含めた行動計画の策定と公表を来年４月までに行うこと … ［続きを読む］

子育てや介護をしていては成立しない「正社員」

「非正社員4割超え」の背景にある福祉の後退が貧困の新たな温床に　

　厚生労働省の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」で、非正社員が40・0%とついに4割を超えた。人件費コストの抑制による収益向上という企 … ［続きを読む］

「アジア最後のフロンティア」

ミャンマーをたずねて

※本論考はＡＪＷフォーラムで11月2日に配信した記事を転載したものです。　ミャンマーは1962年、国軍によるクーデターで独裁体制が敷かれた。 … ［続きを読む］

資生堂は女性活躍推進に失敗したのか？（上）

時短はもはや時代遅れ。的外れな資生堂批判は止めよ

　11月9日にNHKニュース番組『おはよう日本』で特集された「資生堂ショック」が大きな話題となっています。　資生堂が、子育てによる短時間勤務 … ［続きを読む］

［24］「女性に優しい」労務管理の壁を越える

　 「資生堂ショック」が話題になっている。今年春に女性管理職が27％に達するなどで「女性に優しい会社」のイメージが強い同社が、子育て社員にも … ［続きを読む］

［22］「ゆう活」が示す働き手不在の働き方改革

「子育ても家事もやったことがない人の発想」

　国家公務員の「ゆう活」が始まって1カ月余。働き方を朝型にして早期退庁を促すことで、夕方の時間を仕事以外のことに有効活用できるようにし、ワー … ［続きを読む］

派遣労働者数は全労働者の「2%」。それが何か?

その一人一人に人生と家族と生活がある

　しつこいようだが、労働者派遣法の改正問題で気になることがある。　「派遣労働者が雇用労働者に占める割合は2%」という指摘を見聞きすることだ。 … ［続きを読む］

４月１日の「戦争法案」会議録も大幅遅れで検索可能に

　「戦争法案」が議論された４月１日の参院予算委員会の議事録が通例よりも大幅に遅れて５月１３日ころ、国会会議録検索システムで検索可能となり、イ … ［続きを読む］

今、企業が取り組むべき「人権デュー・デリジェンス」

　今年１月、ユニクロの中国の製造請負会社の工場従業員が過酷な労働環境で作業を強いられていることが、香港を拠点とするＮＧＯであるＳＡＣＯＭ、さ … ［続きを読む］

［19］ブラック企業問題の最短解決法?!

不当解雇の金銭解決制度、「残業代ゼロ」法案で見えなくなる違法状態におかれた働き手

　政府は3月27日、不当解雇の金銭解決制度の導入を検討することを表明、職場復帰の道が一段と狭まることを懸念する声が強まっている。　安倍晋三首 … ［続きを読む］

［17］「高度プロフェッショナル制度」３つの罠

過労死防止、女性活躍、子育て支援に逆行の恐れ

　「今後の労働時間法制の在り方」についての報告が１３日、厚生労働省の労働政策審議会でまとまった。これに基づいて、いまの通常国会に法案が提出さ … ［続きを読む］

日本は「タコ足型資本主義」を超えられるか

過去の誤った成功イメージからの脱却を

　資本主義の行き詰まりがあちこちで語られ始めている。「新しいフロンティアの創造による成長」に限界が見え、投資先を失ったカネは投機に回り、その … ［続きを読む］