人事部 の検索結果

会社の外の職業訓練システム整備を急げ

竹信三恵子

　雇用重視を唱える菅首相が、９日の新成長戦略実現会議の初会合で、非正社員の正社員への転換などに取り組んだ企業への法人税減税を検討するよう指示 … ［続きを読む］

旧グッドウィル・グループ子会社の整理解雇を無効とした横浜地裁判決のほぼ全文

平成23年1月25日判決言渡平成21年(ワ)第3504号　地位確認等請求事件口頭弁論終結日　平成22年10月28日判　決神奈川県○○原告　　 … ［続きを読む］

違法な労働者派遣で慰謝料命令、神戸地裁姫路支部判決

　ベアリング製造会社「日本トムソン」（本社・東京）の姫路工場（姫路市）で派遣労働者として働いていた２０～３０代の男性９人が、正社員としての地 … ［続きを読む］

就活の危機を回避せよ　大震災で迷走する学生と企業(２)

常見陽平

■採用活動は「分散型短期戦」を積み重ねた「長期戦」へ　企業の採用活動はどのように変化しただろうか？まず、時期については単なる延期ではなく、「 … ［続きを読む］

《判決全文》オリンパス内部通報者の配転を無効に、東京高裁

コンプライアンス室の守秘義務違反を認定、「形だけ」の内部通報制度に警鐘

　精密機器メーカー「オリンパス」（東京都新宿区、菊川剛代表取締役）の社員・浜田正晴さん（５０歳）が、会社の内部通報制度を利用したことに対する … ［続きを読む］

今こそ、ハッカーと２ちゃんねらーを採用せよという暴論のような正論

　三菱重工、IHIなどに対するサイバーテロが話題になっている。この春のソニーに代表されるように、ハッカーの攻撃による個人情報流出など事件など … ［続きを読む］

従業員の過労死と企業経営者の個人責任

　大手居酒屋チェーンの従業員の過労死をめぐる損害賠償訴訟で、チェーンの経営会社の役員が会社法の第三者責任規定にもとづき賠償を命じられた。直接 … ［続きを読む］

【Journalism ３月号】〈ＮＨＫ、読売新聞、朝日新聞 〉採用・教育担当座談会　大震災で揺れたメディアの採用活動

　朝日新聞が発行するメディア研究誌「Journalism」３月号の特集は「メディア企業の採用と育成」です。今回は巻頭記事の「ＮＨＫ、読売新聞 … ［続きを読む］

オリンパス社員の勝訴確定　内部通報後の配転無効　最高裁《記者会見一問一答》

　上司の不適切な行動を社内の窓口に通報したため、不当に配置転換されたとして、精密機器大手「オリンパス」の社員が配転の無効確認を求めた訴訟で、 … ［続きを読む］

オリンパス社員の浜田さんが「最高裁勝訴後も会社が人権侵害」で三たび救済申し立て

7月11日、記者会見一問一答

　社内の内部通報制度を利用したことによって不当に配置転換された精密機器大手「オリンパス」社員の浜田正晴さん（５１）と、控訴審で浜田さんの訴訟 … ［続きを読む］

「オリンパスが司法を無視」で社員が提訴

「勝訴確定後も仕事なく、孤立させられ、子会社への出向を求められる」

　精密機器メーカー「オリンパス」が、社員の配置転換を無効とする敗訴判決が最高裁で確定した後のこの２カ月余、この社員に仕事を与えず、子会社への … ［続きを読む］

【中国共産党大会から】 百寿への延命策を探る中国共産党

　中国共産党の第１８回全国代表大会が１１月１４日、閉幕した。今回は１０年に一度の最高指導部の大異動が何より注目された。いい意味でも悪い意味で … ［続きを読む］

アベノミクスの真実　リフレ政策の終わりの始まり

　安倍政権が新しい日銀執行部の顔ぶれを決めた。総裁に黒田東彦アジア開発銀行総裁、副総裁に岩田規久男学習院大教授と、同じく副総裁に中曽宏日銀理 … ［続きを読む］

メディア企業の採用と育成２０１３　ＮＨＫ、日経、読売、朝日採用・教育担当者座談会「覚悟を決めた若者を求む！」

　朝日新聞が発行するメディア研究誌「Journalism」３月号の特集は「メディア企業の採用と育成２０１３」です。ＷＥＢＲＯＮＺＡではこの中 … ［続きを読む］

［3］海外留学支援は国費の無駄づかい（下）

■東大医学部は３つの私立高校の寡占状態　東京大学など国立上位校は、首都圏、近畿圏のほか、地方でも県庁所在地にある有名私学や伝統校の占める割合 … ［続きを読む］

［4］女性の活躍推進　職場も変わらなければ

　伊藤忠商事の東京本社財務部に勤める山下綾美さん（３０）は昨年１０月から、それまで午後７時前後だった退社時間が１時間以上早くなった。１歳の長 … ［続きを読む］

特ダネ記者は検察取材の最前線でどう生まれ育ったか

（１１）加藤誠備事件、沈没船疑惑

 　ロッキード事件、リクルート事件など戦後日本を画する大事件を摘発し、「特捜検察のエース」と呼ばれた吉永祐介元検事総長が亡くなって … ［続きを読む］

米国での出産で身にしみた米医療制度の現実

アメリカでの出産体験記アンダーソン・毛利・友常法律事務所弁護士　中西 洋文　私は2011年の夏から2013年の夏まで、最初の1年をアメリカの … ［続きを読む］

キリンは本当に立ち直れるか

トップ人事の迷走の果てに独り負け、本当の敵はキリン自身の中にあった

　キリンホールディングス（HD）のトップ交代が12月22日、年末の慌ただしさの中で発表された。業績低迷に歯止めがかからないキリンは、新体制に … ［続きを読む］

パナソニックの人事制度改革に注目

世界標準を目指すグローバル企業の模索、「役割等級制」は機能するか

　パナソニックが人事制度を見直していく。同社の首脳は、次のように話す。「これまでの職能資格制を廃して、組合員を含め役割等級制へと来年度から移 … ［続きを読む］

マスメディア採用担当者による徹底議論

デジタルもジャーナリズムも――コミュニケーション能力の高い若者たちよ、来たれ

　就職先としてのメディアの人気の低下が言われる中、各メディアの採用担当者に、採用活動で力を入れている点や、求める学生像について、本音で語り合 … ［続きを読む］

就活を勝ち抜く3つの力

ビジネスパーソンに通じる資質とは

　大学にも、先行する学生から、内定や内々定の報告が届き始めている。今年は日本経済団体連合会が示した広報活動の開始が春休み中の3月1日、選考活 … ［続きを読む］

コーポレートガバナンス・コードの提案者から企業へのアドバイス

　私は一年半前に金融庁主導のコーポレートガバナンス・コード（以下、「コード」という）策定を自民党の議員らに提案した。2014年2月には日本経 … ［続きを読む］

内部通報制度：サントリーHDのコンプライアンス室長はなぜ訴えられたか

　パワハラ、セクハラなど企業にとって不都合な話が外部に出る前に情報をキャッチし問題を解決することを目指す内部通報制度。「被害者」と「加害者」 … ［続きを読む］

間違いだらけの就活　採用を28歳まで緩和せよ

就活改革のための五つの提案

 「就活スケジュールを信用するな」　2016年大学卒業予定者を対象に、8月開始とした就職活動(企業にとっての採用活動)スケジュール … ［続きを読む］

オリンパス、内部通報社員と和解、1100万円支払いへ

　会社の内部通報制度を利用したことを動機とする制裁的な配置転換（配転）を無効とする判決が最高裁で確定したのに配転前の元の職場に戻れないなどと … ［続きを読む］

メディアを目指す学生たちへ

来たれ！好奇心旺盛で足腰軽く　デジタル発信を担う若者よ

　メディアを取り巻く状況が大きく変化する中、各メディアの採用担当者はどんな人材を求めているのか、語り合ってもらいました。採用活動で力を入れて … ［続きを読む］

[2]なぜ、痴漢は社会悪と認知されないのか？

　痴漢問題の連載第2回目の今回は、痴漢がいかに社会の課題として扱われていないかについて見て行きたいと思います。　第1回でも触れましたが、痴漢 … ［続きを読む］

人事担当役員と人事部長が泣いた夜　人間力の大切さを教えられ

サラリーマン経験から学んだことアンダーソン・毛利・友常法律事務所清水 亘　1. 就職　弁護士がサラリーマンについて書くことを、お許しいただき … ［続きを読む］

希望の党は反安倍の受け皿としての「壮大な空箱」

小池氏主導で公約などを決定、党組織としてのガバナンスが存在せず

  「希望の党」というのは、どういう政党なのか。果たして「希望」はあるのかを考えてみることが、本稿の主題である。まず、これまでの経 … ［続きを読む］