基本給 の検索結果

コロナ・パンデミックのただ中で、介護職員らはいのちによりそっている（下）

かけがえのない友人たちの苦境～恢復へ、社会的支援を！

コロナ・パンデミックのただ中で、介護職員らはいのちによりそっている（上）大阪・西成の介護事業所の友人手が出ぬN95マスク、「使い回すため消毒 … ［続きを読む］

コロナ感染社員を有給の特別休暇に〜長府工産、社員の幸せを創る奇跡の経営（1）

コロナ禍で士気上がる中小企業の経営の秘密

　コロナ禍は、この国のさまざまな事象の裏側に隠れていた本質を炙り出した。たとえば人々がすでに東京一極集中から逆行したがっていたこと。政府が本 … ［続きを読む］

分断と閉塞の空気～平成経済の現場と実相（前編）

壮絶な長時間労働、日本型雇用慣行の崩壊……。破滅のときをひたすら先送りする日本

　1989年12月、日経平均株価が史上最高値を付け、崖から転がり落ちるように始まった「平成の経済」はいま、壮絶な長時間労働と増え続ける非正規 … ［続きを読む］

[44]「日本型同一労働同一賃金」のふしぎ

基本給の格差にふれない判決続く、「同一身分同一賃金」脱出へ改善を

　非正社員に対する諸手当や賞与、退職金の支給判決が相次ぎ、「働き方改革」の「同一労働同一賃金」の成功の証とする評価が聞かれる。だが、それは本 … ［続きを読む］

平成の間に日本経済が失ったもの

平均1％の低成長時代　5月の改元まで残り半年を切った。新しい時代のスタートを迎えるにあたり、約30年間に渡った平成という時代を経済の側面から … ［続きを読む］

[23]貧困を悪化させるGW10連休

福祉と労働の現場への影響は看過できない

　11月13日、政府は天皇の代替わりに伴い、新天皇が即位する2019年5月1日と「即位礼正殿の儀」が行われる同年10月22日を、その年一回限 … ［続きを読む］

最高裁判決で浮上した格差是正の壁

超えられなかった高齢者への「通念」

　正社員と非正社員との賃金格差が不合理かどうかを問う二つの訴訟で6月1日、最高裁が相次いで初の判断を示した。静岡県浜松市の物流会社「ハマキョ … ［続きを読む］

［38］最賃アップをめぐる不都合な真実

必要なのは「働き方改革」ではなく、雇う側の「雇い方改革」「賃金の払い方改革」だ

最低賃金だけが頼みの綱　最低賃金が10月から各都道府県で引き上げられる。　今年度は全国平均で25円アップの８４８円と、過去最高の引き上げ目安 … ［続きを読む］

［37］「働き方改革」では女性は活躍できない

働き手の暮らしやすさから働き方を見直す改革がなければ、女性活躍はありえないのだ

　「働き方改革」「休み方改革」「人づくり改革」と、働く場をめぐる「改革ラッシュ」が続いている。だが、「働き方改革」の中身を冷静に点検していく … ［続きを読む］

[34]残業規制の政府案で過労死は減るか？

「過労死促進改革」にならないよう、今後の関係会議の動きを監視していく必要がある。

　政府が残業時間に初めて罰則付きの上限規制を導入する案を示し、2月1日から「働き方実現会議」で検討が始まった。電通過労自殺事件などで、労働時 … ［続きを読む］

[33]同一労働同一賃金を毒まんじゅうにするな

ガイドラインが、通勤手当など最低限の手当を回復する契機となる可能性もあるが……

　政府が12月20日、働き方改革実現会議に対し、同一労働同一賃金のガイドライン案を示した。　日本に初めて同一労働同一賃金についての指針ができ … ［続きを読む］

［31］「働き方改革」実現のために必要なこと

改革が「働かせ方改革」に見えるのは「働き手の権利行使を支える支援」が見えないから

　「働き方改革」が話題だ。8月の第3次安倍第2次改造内閣の発足に伴って、安倍晋三首相は「最大のチャレンジは働き方改革」として、同一労働同一賃 … ［続きを読む］

パナソニックの人事制度改革に注目

世界標準を目指すグローバル企業の模索、「役割等級制」は機能するか

　パナソニックが人事制度を見直していく。同社の首脳は、次のように話す。「これまでの職能資格制を廃して、組合員を含め役割等級制へと来年度から移 … ［続きを読む］

残業手当は人を幸せにはしない

　政府内で、一部の労働者の時間管理を外す規制緩和プラン、いわゆる“残業代ゼロ法案”が議論されている。サラリーマンにな … ［続きを読む］

［4］ベビーシッターという困難

　インターネット託児で預けられた幼児の痛ましい死亡事件が話題になっている。ベビーシッターに頼る女性が必ずしも珍しくなくなっているいま業界への … ［続きを読む］

やはり、最低賃金の引き上げが必要だ――歴史の教訓に学べ

　春の到来とともに、大手企業のいくつかが、基本給の引き上げを含む賃上げをするという。それが一部の大企業だけではなく、その他の大企業、中堅・中 … ［続きを読む］

ＮＨＫ経営委員での首相「お友達」人事の行く末

　「国営放送にしようとしているのか」。８日に衆参両院で同意された新しいＮＨＫ経営委員４人の顔ぶれを見て、ＮＨＫ関係者は怒りに満ちた声をあげた … ［続きを読む］

賃金上昇がデフレ脱却の核心／政労使が共同する時だ（下）―日本総研　山田久調査部長インタビュー

聞き手：編集長　矢田義一

　――政労使と一口で言っても欧米や日本で組合のあり方にも違いがあります。日本は組織率が２割を切るような状況で、労働の側がとりわけ弱くなってい … ［続きを読む］

ＪＡＬ再上場で気になるＣＡの待遇

　民主党から熱烈なラブコールを受け、日本航空（ＪＡＬ）の経営再建を指揮した稲盛和夫さんは質素であることを心がける。昼食を吉野家の牛丼で済ませ … ［続きを読む］

従業員の過労死と企業経営者の個人責任

　大手居酒屋チェーンの従業員の過労死をめぐる損害賠償訴訟で、チェーンの経営会社の役員が会社法の第三者責任規定にもとづき賠償を命じられた。直接 … ［続きを読む］

新卒採用をめぐる三つの疑問と解決策

城繁幸

　よく、新卒採用について質問される。なぜあんなに早くに始まるのか、なぜダラダラ続くのか。そして、なぜ今年は過去最低の内定率を更新したのか。今 … ［続きを読む］

霞が関の現役官僚が語る「公務員制度改革は、こうあるべきだ！」

古賀茂明（前国家公務員制度改革推進本部事務局審議官）／聞き手：一色清

　挫折したかに見える民主党政権の公務員制度改革。霞が関きっての「改革派官僚」で、国家公務員制度改革推進本部事務局などで関連法改正などを進めて … ［続きを読む］

菅首相は「たぬきち利権」を切れ

渡邉正裕

　経営危機によって、メインバンクの三井住友銀行から「破たん懸念先」に分類され、銀行から送り込まれた「山田ビジネスコンサルティング」が策定した … ［続きを読む］