面接 の検索結果

行き過ぎた自己責任と個人的人災化が緩む

武田徹

　近代社会は成熟という名の下で「不確実性の駆逐」に向けて進んでいた。情報化の進捗により、状態を情報的に掌握できる対象は「カンバン方式」の対象 … ［続きを読む］

就活の危機を回避せよ　大震災で迷走する学生と企業(1)

常見陽平

　■3.11、学生の手帳が真っ白になった　「学生の真っ黒だった手帳が、3.11をきっかけに真っ白になりました」　そう語るのは都内中堅私大就職 … ［続きを読む］

「危機対応の知識習得、以前より必要」高まる

経営倫理士１００人大震災緊急アンケート

　日本経営倫理士協会（ＡＣＢＥＥ）は、３月２９日から４月１日にかけて、会員である経営倫理士を対象に、東日本大震災をテーマにアンケートを実施し … ［続きを読む］

知性の中身の変容に入試は対応せよ

下條信輔

　本欄で「大学入試は文化だ」と書いたと思ったら、携帯を使った入試不正事件が起きた。　入試の不正そのものはよくある話だ。だが携帯と投稿サイトを … ［続きを読む］

若手官僚が霞が関を飛び出した：「青山社中」の理念と展望

朝比奈一郎（青山社中）＆遠藤洋路（同）／聞き手：鈴木崇弘

　１４年間、霞が関の改革に挑んだ経産省出身の朝比奈一郎氏と、文科省出身の遠藤洋路氏。二人は、「プロジェクトＫ（新しい霞ケ関を創る若手の会）」 … ［続きを読む］

韓国は金属探知機で携帯持ち込みをチェックする

小北清人

　韓国では毎年、１１月中旬の木曜日は「緊張に満ちた特別な日」となっている。　日本の「大学入試センター試験」にあたる大学修学能力試験（修能試験 … ［続きを読む］

若狭勝弁護士「崖にたとえる危険管理・危機管理」

「企業不正と社会責任」をテーマに15周年特別記念シンポジウム

　　日本経営倫理士協会創立15周年特別記念シンポジウムが3月1日、東京都渋谷区のこどもの城で開かれ、企業のコンプライアンスやＣＳＲの担当者ら … ［続きを読む］

「就活するお金がない」――アルバイト阻害というもうひとつの就活問題

常見陽平

　「私は地方から出てきているので、生活費を稼がなくてはなりません。でも、就活が平日に入るので、アルバイトのシフトが組めない私のような学生がい … ［続きを読む］

公益通報者保護法、内閣府消費者委が議論
大阪弁護士会が意見書

　この３月末で施行５年を迎える公益通報者保護法について、大阪弁護士会は１６日、「保護されるべき通報者に退職者や取締役、取引事業者を追加すべき … ［続きを読む］

【小此木潔の直言】　「何か持っている」と思わせる人になれ

小此木潔

　こんなことを恥じらいもなく書く資格は毛頭無いが、それでも若いみなさんのお役に少しでも立てるかも知れないという一縷の望みを捨てきれず、書いて … ［続きを読む］

【城繁幸の直言】　入れる会社に入って職歴を磨け

城繁幸

　従来の新卒採用は、「新卒・総合職」という単一の役のみが演じられる舞台のようなものだった。　その舞台の上で、学生は、いかにそれっぽいキャラを … ［続きを読む］

【竹信三恵子の直言】　「選ばれるための知恵」から「選ぶための知恵」へ

竹信三恵子

　「選ばれる」から「選ぶ」へ、などと書くと、何をのんきなことを言っているんだと、求職中の若い世代から叱りとばされそうだ。　企業を回っても、回 … ［続きを読む］

潔く興行会社に転身を

緒方健二

　大相撲の力士による八百長問題が、またも噴出しました。これまで何度も報じられたり、裁判沙汰になったりしましたが、その都度日本相撲協会側は認め … ［続きを読む］

トヨタ、大阪地検特捜部、Ｊ＆Ｊ……、2010年コンプライアンス重要ニュース

初の経営倫理士100人アンケート

　日本経営倫理士協会（ACBEE）では昨年暮れから年明けにかけて初めてとなる「経営倫理士100人アンケート」を行い、2010年の「コンプライ … ［続きを読む］

正社員の地位認めず　三菱重工請負労働者の訴え棄却　神戸地裁姫路支部

　兵庫県高砂市の三菱重工業高砂製作所で約１０年半にわたり、派遣や請負社員として働いている圓山（まるやま）浩典さん（４８）＝同県加古川市＝が、 … ［続きを読む］

企業倫理ヘルプライン、効果あるのか　各社の取り組み

　公益通報者保護法が2006年に施行され、また、パワーハラスメント対応が深刻化していることもあって、企業の倫理ヘルプラインへの取り組みが注目 … ［続きを読む］

若者にこそ希望がある

安井孝之

　大学生の就職戦線は「超氷河期」だ。１２月に入ったというのに４年生の内定率は６割程度だという。中位校の就職担当者は「体感では５割程度しか内定 … ［続きを読む］

経営倫理の教育・研修、自社に合った内容で

　企業の内部で経営倫理を本当に浸透させ、コンプライアンスを確立するためには、どのように社員を教育し、研修させていったらいいのだろうか。その取 … ［続きを読む］

企業と市民、ステークホルダー・ミーティング

　ステークホルダーミーティング（企業に関係する株主、消費者、ＮＰＯらとの対話）を開く企業が注目を集めている。株主総会とは、別な形式で、社外か … ［続きを読む］

パワーハラスメント深刻、企業の取り組み、より真剣に

　パワーハラスメントの相談件数が増加している。パワハラは人権侵害につながり、従業員のモラルダウンやメンタルヘルスの影響も無視できない。同時に … ［続きを読む］

ＣＳＲ報告書、企業発信情報の主役に

　ＣＳＲ報告書が年々、充実している。企業の社会的責任（ＣＳＲ）に関する各企業の取り組みを市民、消費者、株主など幅広いステークホルダーに向けて … ［続きを読む］

発想の転換が潜在力を引き出す

根本直子

　厚生労働省が7月に発表した調査によれば、女性の管理職が1割以下の企業はその理由として「必要な知識や経験、判断力を持つ社員がいない」と回答し … ［続きを読む］

「コン活」を社員に呼びかけ　ソフトバンクのコンプライアンス推進月間

　特定非営利活動法人「日本経営倫理士協会」は、経営倫理、ＣＳＲ、危機管理などのスペシャリストである「経営倫理士」の資格を持つ人々を会員として … ［続きを読む］

協定復活も検討すべき時

一色清

　大学３年生の長女が、「就職活動始まったよ」と言っている。大学３年の夏休みは、企業のインターンシップを経験する時期だという。インターンシップ … ［続きを読む］