正社員 の検索結果

［8］「失業なき労働移動」の先に待つ貧困【下】

移動の先に派遣とブラック企業　韓国から戻った１７日、都内の労働集会で聞いた大手電機メーカー社員の報告は、こうした「失業なき労働移動」の問題点 … ［続きを読む］

［7］「失業なき労働移動」の先に待つ貧困【上】

　５月１６日、韓国の光州市で開かれた国際人権都市フォーラムのワークショップに報告者として招かれた。テーマは、「新しい国家暴力としての民営化」 … ［続きを読む］

女性の社会進出、正社員でなくても一人暮らしのできる給料に

　安倍首相は成長戦略の中核に「女性の活用」を掲げているという。それを受けて、今、労働力として“女性の活躍をうながす” … ［続きを読む］

［1］船長や船員は何故さっさと逃げたのか

　珍島（チンド）沖の旅客船沈没事故から１５日、韓国は全土が追悼ムードになっている。フェスティバルやイベント類はすべてキャンセル。運動会や文化 … ［続きを読む］

グローバル戦略と女性活用――採用担当者は何を求められているのか？

　「景気は良いですか、それとも悪いですか」――。　先日、勤務する長崎の大学の授業で学生に挙手を求めると、９割近くが「景気は悪い」を支持した。 … ［続きを読む］

サラリーマンの年収は下がっている――先進国で進む非正規雇用の拡大

　今春闘では、大手企業が次々にベアを実施すると発表し、世間は賃金引き上げに湧いています。しかし、国税庁が発表したデータによると２０１３年のサ … ［続きを読む］

［3］派遣法改定で加速する「人間のカンバン方式」

　政府は１１日、労働者派遣法改定案を閣議決定した。前回、日本の派遣は「偽装雇用」の温床になりやすいと指摘した。だが、専門業務とされる２６業務 … ［続きを読む］

『最後の晩餐』――中国・韓国に見る合作映画の新しい形

　世の中に合作映画はたくさんあるが、たいていの場合は、スタッフも各国から参加するなら、俳優陣も各国から参加することが通常で、国際色豊かで、一 … ［続きを読む］

［2］派遣法改正は本当に派遣を増やさないか

　前回、アベノミクスの賃上げを「賃上げ劇場」と呼んだら、読者からこんな声が寄せられた。　「賃上げがなければ大変なことになるのはエラい人たちも … ［続きを読む］

［1］アベノミクス賃上げの死角

　「世界一企業が活躍しやすい国」は、安倍首相が就任演説で打ち出したスローガンだ。以後、「企業の活躍しやすさ」を目指した雇用規制緩和策が、相次 … ［続きを読む］

地方の学生を忘れるな―首都圏就活の負担は１人１００万円超も

　１２月に入り、２０１５年３月卒業予定の学生・大学院生を対象とする民間企業の採用活動がスタートした。　すでに各大学就職課（キャリアセンター） … ［続きを読む］

［6］若者格差への対処には個人的支援が効果的

　日本が不平等な社会であることを示して話題になったＯECDのレポート（Economic Survey of Japan 2006）がある。こ … ［続きを読む］

［3］若者の格差は拡大、高齢者間の格差は縮小

　正規と非正規の格差から離れて、そもそも日本の所得格差はどういう状況にあるのだろうか。日本の所得格差の実情は　多くの人が、格差が拡大している … ［続きを読む］

［2］「家事ハラ」がもたらす福祉労働のブラック化

　先週は、家事労働の無視、軽視、蔑視する「家事労働ハラスメント」（家事ハラ）が、労働時間政策をどのようにゆがめ、女性の社会参加や経済的自立を … ［続きを読む］

［2］雇用の格差で割を食う若者たち

　もっと微妙な理由で若者が割を食うこともある。雇用の質が低下している。若者は新たに雇われる訳だから、雇用の質が段々と低下するときには若者の雇 … ［続きを読む］

ヘイトスピーチとマイノリティー沈黙効果 歴史的背景から見えてくるもの

りむよんみ（ニューヨーク市立大学非常勤講師）

　民間助成金を得て２０１０年の秋から２年間、「ネット言説と変わりゆく市民運動―現代日本における国家・人種主義をめぐって」という研究プロジェク … ［続きを読む］

［1］「家事ハラ」を直視せぬ女性活用策、これでは女性は輝けない

　安倍首相が国連総会で「女性が輝く社会」を連呼して以来、女性が活躍できる社会づくりは自民党の主要政策となった観がある。だが、日本社会には、「 … ［続きを読む］

雇用特区はとりあえず放置してみよう

　政府が第三の矢の柱として、解雇や労働時間管理の制限を低くする特区の設置を検討している。　まず確認しておきたいのは、日本の正社員の解雇の難し … ［続きを読む］

経済再生に逆行しかねない「解雇特区」、「女性が輝く社会」の実現阻む恐れも

　安倍政権の国家戦略特区で、解雇や労働時間規制などについての規制に例外を設ける「雇用特区」が議論を呼んでいる。労働にかかわる規制は働き手の命 … ［続きを読む］

ブラック企業をなくしていく確実な方法とは

　ブラック企業とは、利益のために若者を使い捨てる企業だ。しかし、単に賃金の安い会社ではない。日本経済が２０年以上停滞していたと言っても、まだ … ［続きを読む］

ブラック企業にどう向き合うのか

　ブラック企業の定義は、いまだ明確になっていないが、一般的な理解では、度を超えたノルマやサービス残業やきつい仕事を課す企業のことを言うのだと … ［続きを読む］

ブラック企業という幻想

　最近、一部の有名企業について、ブラック企業と思うかどうか質問されることがある。そんな時、筆者はあえて質問で返すことにしている。　「なぜ処遇 … ［続きを読む］

日テレは「紹介してもらう」取材を禁止せよ

　７月１９日（金）、日本テレビの『スッキリ！！』が謝罪した。番組開始から５０分以上も経過し、CMとCMの間の、目立たない形でそれは発表された … ［続きを読む］

賃金上昇がデフレ脱却の核心／政労使が共同する時だ（下）―日本総研　山田久調査部長インタビュー

聞き手：編集長　矢田義一

　――政労使と一口で言っても欧米や日本で組合のあり方にも違いがあります。日本は組織率が２割を切るような状況で、労働の側がとりわけ弱くなってい … ［続きを読む］

営業秘密漏洩の対策　人材を通じた技術流出を防ぐ

　技術の海外流出など企業の営業秘密の漏洩が相次いでいる。事態を重く見た経産省は昨年、１万社アンケートと３０社ヒアリングで実態調査を行った。髙 … ［続きを読む］

職務発明制度の見直しが示す終身雇用の終焉

　安倍内閣が成長戦略の一環として、職務発明制度の抜本的な見直しを明記した。企業の競争力を高める優れた改革といえるだろう。　そもそも、会社の従 … ［続きを読む］

国民の祝日倍増論―予算ゼロの時間政策〈上〉

はじめに―日本人は休むときも他者同調的　国連の社会権規約委員会が去る５月１７日、日本政府に対して長時間労働や過労死に関する対策を強化するよう … ［続きを読む］

私立文系初年度納付金１１５万円、大学は不都合な真実を語る時だ

　「歴史は繰り返す」の故事通り、現行の採用活動時期が、筆者のような５０代世代が経験した活動時期とほぼ同じパターンに変更される。つまり、現在の … ［続きを読む］

［7］ジャーナリスト・高橋篤史との対話（下）

　――フリーランスになって組織ジャーナリズムへの見方は変わりましたか？ 　高橋　僕はそれぞれのやり方でいくのが良いと思っていて、組 … ［続きを読む］

若者の就職問題に心が動かされた『天使の分け前』

　ケン・ローチ監督は、いつも社会的弱者の側に立って映画を作る。資本主義や政治や戦争に翻弄されて苦しむ人々をドキュメンタリータッチで細部まで描 … ［続きを読む］