人材 の検索結果

親会社・子会社のグループ内部統制システム・上場子会社管理はどうあるべきか

「グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針」（グループガイドライン）の概要と実務上の留意点〔下〕  西村あさひ法律 … ［続きを読む］

人生と経営における覚悟と決断　社外取締役にも問われるもの

人生と経営における覚悟と決断アンダーソン・毛利・友常法律事務所上田 裕康　人生とは一瞬一瞬の選択と決断の積み重ねである。　企業の意思決定も同 … ［続きを読む］

パッテン総督が警告した「香港の力量不足」

民主派が抱える出口のないジレンマ

　私の不安は、この（香港）社会の自治権は北京に奪われるのではなく、香港の一部の人々によって少しずつ除される可能性があるということだ。My a … ［続きを読む］

家庭介護で起きる虐待への防止支援の充実が必要だ

周囲へのSOSを出せずに事態が深刻化していく人がいる

　シリーズ「高齢者虐待防止×アンガーマネジメント」の2回目は、介護する家族の支援を考えていきたいと思います。実は、統計を見れば、 … ［続きを読む］

選挙を盛り下げる「公選法」はいつまで続く／上

94年前のルールが現代の有権者の政治家選びを縛っている

「ちょうちん」の数や大きさまで決めた時代遅れの公選法　参議院選挙が終わり、政治は短い夏休みに入っている。　改めてこの選挙を振り返ると「れいわ … ［続きを読む］

グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針

子会社・親会社・海外法人のグループ・ガバナンスのベスト・プラクティス

「グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針」（グループガイドライン）の概要と実務上の留意点〔上〕  西村あさひ法律 … ［続きを読む］

外国人看護師と一緒に働く時代に必要なこと

あるインドネシア人看護師は言った。「ジルバブを着けないことは下着で歩くのと同じ」

　高齢社会における医療や介護の担い手は誰なのか？　人口減少社会、人手不足社会が年々深刻化するが、AIやロボットでその不足分をカバーできるわけ … ［続きを読む］

厳しい人口減少時代　「令和モデル」転換で突破を

柔軟な働き方をしても「損をしない」　こんな社会環境を整えてみませんか？

　改元に伴う祝賀ムードから数カ月が経過したが、令和の時代には日本はどのような社会になるのだろうか――。当然のことだが、新たな時代を迎えたから … ［続きを読む］

アンガーマネジメントが虐待防止に役立つ理由

不要な怒りに振り回されず、必要なときには怒りを表現できるようになろう。

　介護難民、老老介護、認知介護、ダブルケア、ヤングケアラー、介護離職……。介護にまつわる課題を示すキーワードだ。 … ［続きを読む］

高知の山奥の生徒が米国名門大生とサマーキャンプ

人口3,600人の梼原町が取り組んだ挑戦的な英語合宿は大成功

　高知県梼原町は、県の西北部にある山間部の町である。愛称は「雲の上の町」で、2017年4月30日時点で3640人しか町民がおらず、学校は、小 … ［続きを読む］

介護施設のスタッフの半分が外国人になる時代

介護は「不祥事に対する贖罪の行い」の場か。介護施設へ就職嫌がる日本人の親たち。

　介護人材不足の将来推計は各所で行われ、「2025年には約37万人不足」、「2035年には約79万人が不足」と言われるなど、その数字の大きさ … ［続きを読む］

国際的教育拠点「アフリカ数学研究所」の高い志

アフリカ全土からの俊英に一線の数学者たちがハイレベルの講義

　「アフリカ数学研究所」（AIMS）というものがある。2003年に、当時の英国ケンブリッジ大学物理学科長Neil Turok教授が仲間に声を … ［続きを読む］

日本の介護施設で外国人が管理職になる日

2025年、2035年の超介護人材不足。持続可能な社会保障制度を維持できるか？

　介護現場では、人手不足が深刻です。高齢者人口が増える一方、支えては減っていく時代です。東京都江戸川区で介護、保育、医療を一体で提供する地域 … ［続きを読む］

吉本興業と世界のバレエ

「舞台に立つ人」が守られない日本の現実

  　日本の舞台人はほとんど何にも守られていないのではないか──吉本興業と所属芸人とのあまりにも荒い契約の実態、待遇の悪さについて … ［続きを読む］

台湾「新政治」の現在から見るれいわ新選組の課題

カリスマリーダーのもとで党組織と政策をいかに整備していくが問われている

　2014年3月、台湾の学生たちが台湾の国会にあたる立法院を占拠した「ひまわり運動」は、その後の台湾政界で「新政治」と呼ばれたブームにつなが … ［続きを読む］

「休ませる国」から「休む国へ」

「第３の時間」がイノベーション生む

　「休むべきか、休ませるべきか、それが問題だ」　シェークスピアの『ハムレット』風にこう言いたい。これが「日本人は、なぜ休めないのか？」という … ［続きを読む］

転職・起業の先にある障がい者の働き方改革

背中を押した「転職は絶頂期にするもの」「人のせいにするなら自分でやったら」

　障がいのある子どもが生まれたり、子どもに大きな病気が見つかったりしたとき、自分のキャリアプランをあきらめてしまう親は少なくない。しかし、大 … ［続きを読む］

初任給が高騰するAI人材とは誰のこと？

産業界が求めているのは、AIをツールとして使いこなすことができる人

初任給730万円、いや1000万円も　今年6月、ソニーがAI人材の初任給を最高730万円に引き上げると発表した。NECなど、1000万円に設 … ［続きを読む］

イスラエルから学ぶサイバーセキュリティー

人材育成やキャリアパスを早急につくる必要がある

　多くの日本人にとっては馴染みがないかもしれないが、米国の調査会社「CB Insights」によると、イスラエルはサイバーセキュリティー産業 … ［続きを読む］

徴用工判決をあらためて複眼的に捉える

韓国は法治国家ではない？「(韓国は)基本的には国と国の約束を守らない」【安倍首相:2019年7月7日に、フジテレビ放送の党首討論番組での発言 … ［続きを読む］

「山本太郎政権」もあり得るか？

「政治的期待」を集める単騎出陣。全力疾走すれば人材・支持は集まってくる

明るくたくましかった山本太郎氏　今から6年前の2013年、参議院東京選挙区への立候補を決めた山本太郎氏に会って話をしたことがある。東日本大震 … ［続きを読む］

「人権侵害」を指摘された東京都の一時保護所

子どもが心から安心して暮らせる場所か　第三者委員の意見書を読む

　東京都の児童相談所が運営する一時保護所で、入所する子どもたちに対して、私語や目を合わせることを禁止するなどの指導をしていることは「過剰な規 … ［続きを読む］

「在宅で最期を迎える」は世界的な潮流

日本の社会保障制度を持続可能にするには、われわれの意識改革が必要

　世界に先駆けて高齢化率（65歳以上が総人口に占める割合）が30％を越えようとしている日本。そこで日常的に話題になるのが医療と介護である。 … ［続きを読む］

日産のガバナンスミス？を突いたゴーン前会長

異文化マネージメントの観点からオランダに子会社を作ったことの功罪を考える

ゴーン氏が起こした損害賠償請求　カルロスー・ゴーン前日産会長が6月末、日産と三菱モーターズに対し、両社がジョイントでつくったオランダ子会社の … ［続きを読む］

野球先進国ウガンダのチームに南スーダンの難民が

野球人、アフリカをゆく（8）国民の約3分の1が難民、避難民の南スーダンの現実

＜これまでのあらすじ＞野球を心から愛する筆者は、これまでのアフリカ赴任地ガーナ、タンザニアで、仕事の傍ら野球を教え普及してきた。しかし、危険 … ［続きを読む］

子育て一段落世代を引きつける通訳ガイド

自分の力を生かしたい――。そう考える世代を狙って地域ガイド養成講座が続々

　今年の秋から、日本ではラグビーワールドカップ、来年の夏の東京オリンピック・パラリンピック、そして2025年には大阪万国博覧会へと、国際的な … ［続きを読む］

京アニ放火というテロの損害の大きさ

「知的ノウハウ」と「日本のイメージ向上チャンネル」　２つの大きな損失

　京都アニメーション（京アニ）への放火で、多くの犠牲者や負傷者が出た。まずはお悔やみとお見舞いを申し上げたい。 　放火とは建物内にいる人間の … ［続きを読む］

女性・外国人採用だけでイノベーションは起きない

日本成長の道は人事システム改革。年功序列でなく市場価格を反映した報酬の時代へ。

　ダイバーシティーの重要性が叫ばれ始めて久しい。多くの日本企業が、女性や外国人などの多様な人材活用を積極的に推進する方針を打ち出している。イ … ［続きを読む］

山下法相の「父子鷹」、皇室近親者の事件を和解に導いた父と元特捜検事の息子

　貧乏旗本の父が文武に秀でた息子を「鳶が鷹を生んだのよ」と自慢する、子母澤寛原作の「父子鷹」というテレビドラマがあった。息子の名は勝海舟。咸 … ［続きを読む］

立教大、半世紀ぶりの「箱根駅伝」なるか

中央大エースだった上野裕一郎を監督に。古豪復活へ「青学と奇妙な類似点」も

「立教箱根駅伝2024」計画　駅伝ファンなら、「上野裕一郎」と聞いて、平成の中ごろの大学駅伝ブームを思い起こすのではないだろうか。　2005 … ［続きを読む］